2. alszakasz A felosztás és a halasztás szabályai
L3141-17. Cikk
Az egyszerre igénybe vehető szabadság időtartama nem haladhatja meg a huszonnégy munkanapot.
Ez a rendelkezés egyedileg eltekinthet azon alkalmazottaktól, akik igazolják a konkrét földrajzi korlátokat.
L3141-18. Cikk
Ha a szabadság nem haladja meg a tizenkét munkanapot, annak folyamatosnak kell lennie.
Ha a főszabadság tizenkét munkanapnál hosszabb és legfeljebb huszonnégy munkanap, azt a munkáltató a munkavállaló beleegyezésével feloszthatja. Ebben az esetben az egyik frakció legalább tizenkét folyamatos munkanapnak felel meg, a heti két pihenőnap között.
L3141-19. Cikk
A szabadság megosztása esetén a legalább tizenkét folyamatos munkanap töredékét minden év május 1-jétől október 31-ig terjedő időszakra osztják ki.
A fennmaradó napok ezen időszakon kívül egy vagy több részletben nyújthatók.
Két további munkanap szabadságot biztosít, ha az ezen időszakon kívül töltött szabadságok száma legalább hat, és csak egy, ha ez a szám három és öt nap között van.
A huszonnégy munkanap után esedékes főszabadság napjait nem vesszük figyelembe a pótlékra való jogosultság szempontjából.
E cikk rendelkezései alól lehet eltérni akár a munkavállaló egyedi megállapodása, akár megállapodás, vagy cég vagy letelepedés alapján.