2. cikk - 2013. május 6-i 38. módosítás az egészségügyi ellátás költségeivel kapcsolatban - Légifrance

2. cikk

Hatályban nem hosszabbított

A nemzeti kollektív szerződés egy 26 ter cikket hozott létre, amelynek címe: „Egészségügyi költségek rendszere”, és amelynek szövege a következő:

Egészségügyi költségterv

Ennek a tervnek a hatálybalépésétől kezdve a jelen kollektív szerződés 1. cikkében meghatározott körbe tartozó társaságoknak a 2. pontban meghatározott, a kedvezményezett munkavállalókat a csatlakozási űrlap aláírásával regisztrálniuk kell a 8. pontban említett biztosítónál.
A jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően a biztosító által a munkáltató számára kiadott tájékoztatót az utóbbi a társaság minden alkalmazottjának megküldi, hogy tájékoztassa őt a rendszer jellemzőiről.
Amíg hatályban van, egyetlen kedvezményezett alkalmazott sem hagyhatja el a fióktelepet egyénileg és egyedül.

A kötelező „egészségügyi költségtérítés” rendszer kedvezményezettjei mindazok a munkavállalók, akik a jelen nemzeti kollektív szerződés 1. cikkében említett társaságokhoz tartoznak, és akik egy hónapos szolgálati idővel rendelkeznek a vállalatnál.
Amikor a munkavállaló eléri az előírt szolgálati időt, a vállalatba való belépésének dátumától visszamenőleges hatállyal részesülhet.
A határozott idejű szerződés (CDD) megszakítása nélkül történő állandó szerződés (CDI) esetében az első szerződés hatálybalépésének napját veszik figyelembe a szolgálati idő kiszámításakor.
Az alábbiak saját kezdeményezésükre lemondhatnak az „egészségügyi költségtérítés” rendszer tagságáról, rendszeresen ellátva munkáltatóikat a megfelelő igazoló dokumentumokkal:

3. Garanciák. - A garanciák korlátja

A garanciák táblázata

(A táblázat nem reprodukálható, online elérhető a www. Journal-officiel. Gouv. Fr, BO szakaszban, kollektív szerződés.)

3.2. A garanciák korlátai. - Kizárások

A garancia időtartama alatt a kizárások és a garanciális korlátok nem alkalmazandók, ha azok célja a társadalombiztosítási törvény R. 871-2. Cikkében előírt minimális fedezet megakadályozása.
Ne okozzon visszatérítést:

3.3. Visszatérítési határ

Abban az esetben, ha a szerződésen kívüli ágazatban a szerződéses ágazatban végrehajtott cselekményekre az alapvető társadalombiztosítási rendszerek által megtartott arányok alapján kiszámított szolgáltatás alapján beavatkoznak, az ellátás nem haladhatja meg azt az összeget, amelyet akkor kaptak volna, a költség egy megállapodott szektorban merült fel.
A kiegészítő szolgáltatások a tényleges költségekre korlátozódnak, amelyeket a munkavállaló kellően igazol és fizet az alap társadalombiztosítási rendszer és/vagy bármely további szervezet beavatkozása után.

4. A garanciák fenntartása

4.1. Az elhunyt alkalmazottak kedvezményezettjei számára

A tervben részesülő munkavállaló halála esetén, ideértve a jogok hordozhatóságának időtartamát is, kedvezményezettjei a következő hónap első napjától számított 12 hónapig részesülnek a terv garanciáiból, járulékfizetés nélkül. A halál.
Az elhunyt kedvezményezett házastársa vagy élettársa, függetlenül attól, hogy polgári szolidaritási paktum kötötte-e (Pacs), és az alábbi meghatározásnak megfelelő eltartott gyermekek, e rendelkezések alapján kedvezményezetti státusszal rendelkeznek:

- a társadalombiztosítási jogszabályok értelmében a munkavállalótól vagy annak házastársától vagy élettársától eltartott, 21 év alatti gyermekek, valamint az adójogszabályok értelmében a munkavállalótól eltartott 26 év alatti gyermekek, hogy tudják:
- a munkavállaló, házastársa vagy élettársa gyermekei, akiket figyelembe vettek a családi hányados kiszámításakor, vagy az adóköteles jövedelemre vonatkozó juttatásra való jogosultságot adtak meg;
- annak az alkalmazottnak a gyermekei, akinek tartásdíjat fizet (ideértve a válási ítélet végrehajtását is), az adóbevallásában visszatartják az általános jövedelem levonható díjaként;
- életkoruktól függetlenül, kivéve a személyes jövedelem-bejelentést, a fogyatékossággal élő gyermekek (azaz nem képesek kielégíteni szükségleteiket, különösen fogyatékosságuk miatt) a fent meghatározott adójogszabályok értelmében.
- figyelembe veszik a családi hányados kiszámításakor;
- vagy adóköteles jövedelemre alkalmazandó juttatásra való jogosultság;
- vagy olyan tartásdíj kedvezményezettjei, amelyeket a munkavállaló jogosult levonni adóköteles jövedelméből.

4.2. Ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt betegszabadságon lévő munkavállalók számára

4.3. A munkaszerződés felfüggesztése esetén

A terv és a munkáltatói hozzájárulás megmarad a munkavállaló számára:

- betegszabadság, szülési, örökbefogadás vagy apasági szabadság esetén;
- munkahelyi baleset, ingázási baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti munkabeszüntetés esetén a 4.2. cikkben nem említett időszakra;
- a munkaszerződés szüneteltetése esetén teljes vagy részleges bérfenntartással vagy további napidíjak kifizetésével, amelyet a munkáltató legalább részben finanszíroz.
A munkaszerződés felfüggesztése esetén, a fizetés fenntartása nélkül, vagy a munkáltató által legalább részben finanszírozott kiegészítő napidíjak kifizetése nélkül, a fedezet a munkavállaló kérelmére fenntartható, az utóbbi munkabérének megfizetésével. teljes hozzájárulás.