2021-es fizetések a közszolgálatban - hivatásos szolgálati nyilvánosság

közszolgálatban

Az index a köztisztviselők javadalmazásának alapja. De sok más összetevő is kiegészíti. A lényeg, hogy megértsük a köztisztviselők javadalmazását, alátámasztó példákat.

Tekintse át az összes index táblázatot és a hozzá tartozó fizetéseket.

Tekintse át az összes index táblázatot és a hozzá tartozó fizetéseket.

Tekintse meg az összes index táblázatot és a hozzá tartozó fizetéseket.

1- RANK, LÉPÉS, INDEX:
A TISZTVISELŐK DÍJÁNAK GARANTÁLÁSÁT TARTALMAZ

A közszolgálatban a köztisztviselő fizetését "fizetésnek" nevezik. Számítása nagyon pontos mechanizmuson alapul. Megértéséhez el kell sajátítania a különböző elemeit:

  • Hivatali ideje alatt a tisztviselőnek van rang, lépésekre osztva ez lehetővé teszi számára a hierarchiában való előrelépést. A lépéseket a fizetés kiszámításához is használják.
  • Minden szinthez index tartozik, 3 jegyű numerikus érték (néha 4 számjegy), amely szorzóként szolgál az index pont pénzbeli értékéhez.

például, békefenntartó karrierje kezdetén, az 1. évfolyam 1. fokozatánál a 343 indexen van, szorozva 4,686025-tel: fizetése havi bruttó 1607,31 euró. Két év elteltével a 2. lépésre lép, 348 indexével stb.

Ezt a számítási módszert nevezzük index rács és a köztisztviselők fizetésének legnagyobb részét képviseli.

Csak az állandó köztisztviselők, tehát köztisztviselők részesülnek az indexháló előnyeiből.

Tekintse át az összes index táblázatot és a hozzá tartozó fizetéseket.

A szerződéses alkalmazottak számára, ha javadalmazásukat gyakran a köztisztviselők mintájára alakítják ki, akkor a munkaszerződés aláírásakor vény nélkül tárgyalják.

Figyelem, minden szinthez két index tartozik: egy bruttó index és egy "megnövekedett" index:

  • A havi bruttó díjazás kiszámításához csak az emelt indexet kell használni.
  • A nyers indexet csak a humánerőforrás-menedzserek használják kirendelés esetén a besorolási fokozatok és egyenértékűségek meghatározására.

2- BÉRLETEK A KÖZSZOLGÁLATBAN: A VÁSÁRLÁSI TERÜLET FENNTARTÁSA

Az ezen indexskála szerint kiszámított bruttó fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. A legalacsonyabb indexek kezelése kiegészül a "Differenciális juttatás" a minimálbér összegének elérése érdekében.

Minden köztisztviselő profitál ebből, beleértve a szerződéses, ideiglenes, idényjellegű vagy helyettes alkalmazottakat is. De a magánjogi szerződések birtokosai nem tartoznak ide: tanoncok, PACTE stb. valamint a közszolgálati iskolák hallgatói gyakornokai.

A vásárlóerő fenntartásának lehetővé tétele érdekében a kormány a az index skála átértékelése, további indexpontok adásával a legkevésbé képzett munkakörökbe tartozó ügynökök bizonyos kategóriáihoz a javadalmazás szintjének kiigazítása érdekében.

Ezt a megoldást fogadta el az Ayrault-kormány azzal, hogy 2014. január 1-jén 4–6 további pontot ítélt meg évi 220–330 € egyéni nyereségért a C kategóriájú ügynököknek.

Így állandó pontértéknél a javadalmazás növekszik.

3- AZ INDEX-PONT evolúciója a KÖZSZOLGÁLATBAN

Az indexpont értéke legutóbb 2017. február 1-jén növekedett. Bruttó havi értéke akkor emelkedett 4,686025 euró.