25. cikk - A hentesüzlet, hentesüzlet, hentesüzlet nemzeti kollektív szerződése

25. cikk

Hatályban meghosszabbítva

A cégnél vagy létesítményben töltött egyéves szolgálati idő után, a betegség vagy baleset következtében felmerült munkaképtelenség miatt indokolt munkahiány esetén a munkavállalók a következő rendelkezésekben részesülnek:

-48 órán belül igazolja ezt a képtelenséget;

-társadalombiztosítás fedezete;

-Franciaország területén vagy az Európai Unió más országaiban kell kezelni.

30 napig a bruttó díjazás 90% -át kapják, amelyet akkor kaptak volna, ha tovább dolgoztak volna.

A következő 30 nap alatt ugyanannak a díjazásnak a 90% -át kapják.

A kompenzációs idők az első 1 éven túli ötéves időtartamra vetítve 10 nappal nőnek anélkül, hogy mindegyik meghaladná a 90 napot.

Minden alkalmazott, beleértve a tanoncokat is, élvezi ezeket a rendelkezéseket.

Bérfenntartási idő (kevesebb társadalombiztosítási juttatás)

1-6 éves	30 nap 90% -nál
	30 nap 90% -nál
6-11 éves	40 nap 90% -nál
	40 nap 90% -nál
11-16 éves korig	50 nap 90% -nál
	50 nap 90% -nál
16-21 éves	60 nap 90% -nál
	60 nap 90% -nál
21-től 26 éves korig	70 nap 90% -nál
	70 nap 90% -nál
26-31 éves	80 nap 90% -nál
	80 nap 90% -nál
31 felett	90 nap 90% -nál
	90 nap 90% -nál

Az egyes munkabeszüntetések során a kártérítési időszakok a távollét 1. napjától kezdődnek, ha ez munkahelyi balesetnek vagy foglalkozási megbetegedésnek következménye, kivéve az ingázási baleseteket, és minden egyéb esetben a távollét 8. napjától kezdődően a Moselle, Bas-Rhin és Haut-Rhin megyék különös rendelkezései alá tartozó alkalmazottakra alkalmazandó munkaügyi törvénykönyv L. 1226–23. és L. 1226–24. cikkének alkalmazása.

A fizetési periódusra járó kártalanítások kiszámításakor figyelembe veszik az érintett személy által az előző 12 hónapban már kapott kártalanításokat úgy, hogy ha ezen 12 hónap során több betegség vagy baleset miatt hiányzott kártalanítás, a teljes időtartam kártérítés nem haladja meg az előző bekezdések alapján.

A fentiekben biztosított garanciák alatt azt a támogatást kell levonni, amelyet az érintett személy a társadalombiztosításból és a kiegészítő gondozási rendszerekből kap, de az utóbbi esetben csak a munkáltató kifizetéseiből származó ellátásoknak csak azt a részét tartja meg. Ha a társadalombiztosítási juttatásokat csökkentik például kórházi kezelés vagy a pénztár belső szabályzatának be nem tartása miatt kiszabott szankció miatt, úgy tekintik, hogy azokat teljes egészében kifizetik.

Figyelembe kell venni azt a díjazást, amely megfelel az érintett személynek a létesítményben vagy a telep egy részében való távolléte során alkalmazott ütemezésnek. Ha azonban az érintett személy távolléte miatt megnövelték a munkában maradó személyzet óráit, akkor ezt a növekedést nem vették figyelembe a javadalmazás megállapításakor.

---