26 EStG 1988 (Income Tax Act 1988), a munkáltatói ellátások, amelyekre nem vonatkozik az
Income Tax Act 1988 - Income Tax Act 1988
A foglalkoztatásból származó jövedelem nem tartalmazza:
Az ingyenesen biztosított munkaruházat értéke és a munkaruházat tisztítása, ha tipikus munkaruházat (pl. Egyenruha).
amelyet a munkavállaló a munkáltatótól kap, hogy rá költsön (átmeneti pénzeszközök)
megtérítik a munkavállaló költségei a munkáltató számára (költségtérítés).
Azok az összegek, amelyeket a munkáltató a vállalat érdekében költött a munkavállaló képzésére vagy továbbképzésére. A képzési költségek kifejezés nem tartalmazza az oktatási és tanoncképzés díjazását.
Azok az összegek, amelyeket egy üzleti út alkalmával fizetnek útiköltségként (útiköltség, futásteljesítmény-pótlék), valamint napidíjként és éjszakai szállásdíjként. Üzleti út akkor áll fenn, ha a munkavállaló a munkáltató nevében tevékenykedik
elhagyja munkahelyét (iroda, termelő létesítmény, gyár helyiségei, raktár stb.), hogy munkát végezzen, ill
olyan messze dolgozik állandó lakóhelyétől (családi lakhelyétől), hogy nem várható el, hogy minden nap visszatérjen állandó lakóhelyére (családi lakhelyére).
Azoknál a munkavállalóknál, akik üzleti útjukat lakóhelyükről kezdik, a munkavégzés helyét a lakóhely váltja fel (lakóhely, szokásos tartózkodási hely, családi lakóhely).
A kilométerpótlékként figyelembe veendő maximális mértékek a szövetségi alkalmazottaknak járó díjak. Az utazási költségtérítések (futásteljesítmény-juttatások) egyben azok a költségek is, amelyeket a munkáltató fizet egy héten belüli legfeljebb egy utazásért az állandó lakóhelyre (családi lakóhelyre) a nem munkanapok után, ha napi visszatérésre nem lehet számítani, és a nem munkanapok után nem fizetnek adómentes napidíjat.
Ha egy munkahelyre egy naptári hónapban történő utazásokat túlnyomórészt közvetlenül a lakóhelyről indítanak, akkor az otthoni és a munkahely közötti utazások ezen a munkahelyen a következő hónaptól elérhetők.
A belföldi üzleti utak napidíja napi 26,40 euró lehet. Ha egy üzleti út három óránál tovább tart, óránként vagy annak egy részénél egy tizenkettedet lehet számolni. A teljes napidíj 24 órára esedékes. Ha a napidíj naptári napok szerint kerül elszámolásra, akkor a napidíj a naptári napra esedékes.
Ha a belföldi üzleti útra nem lehet magasabb éjszakai költséget igazolni, akár 15 euró összeg is figyelembe vehető éjszakai juttatásként, beleértve a reggeli költségeit.
A külföldi üzleti utak napidíja meghaladhatja a szövetségi alkalmazottak külföldi utazási díjának napi maximumát. Ha egy üzleti út három óránál tovább tart, akkor óránként vagy annak egy részénél egy tizenkettedet lehet számolni. A teljes napidíj 24 órára esedékes. Ha a napidíj naptári napok szerint kerül elszámolásra, akkor a napidíj a naptári napra esedékes.
Ha a külföldi üzleti útra nem lehet igazolni az éjszakai tartózkodás magasabb költségeit, beleértve a reggeli költségeit is, a szövetségi alkalmazottaknak járó legmagasabb éjszakai juttatásokat figyelembe lehet venni.
Ha a munkáltató magasabb összegeket fizet, akkor a megadott határokat meghaladó összegek adóköteles bérek.
Az alkalmazott szállítása az üzemi forgalomban. Az üzemi forgalom akkor következik be, amikor a munkáltató szállítja alkalmazottait otthona és munkahelye között, vagy szállításra bocsátja őket
- tömegközlekedési eszköz formájú járművekkel vagy
A szállítás adóköteles béreket jelent, ha ezt a korábban kifizetett bérek vagy a szokásos béremelés helyett hajtják végre.
Áthelyezési költségtérítések, amelyeket az alkalmazottak kapnak, amikor operatív okokból más munkahelyre költöztetik őket, vagy azért, mert a munkahelyük megváltoztatása nélkül vállalati lakásba kell költözniük; ez vonatkozik a csoportokon belüli transzferekre is. Az áthelyezési támogatás magában foglalja a pótlást
a munkavállaló és (házastársa) élettársa (106. § (3) bekezdés), valamint gyermekei (106. §) tényleges utazási költségei a tömegközlekedési eszközök (vonat, busz) költségei alapján az előző lakóhely és az új lakóhely közötti távolságra
a munkavállaló, házastársa és élettársa, valamint gyermekei háztartási tárgyainak (bútorok stb.) tényleges szállítási költségei
az áthelyezéssel kapcsolatos egyéb költségek (áthelyezési juttatások). Az áthelyezési támogatás nem haladhatja meg a bruttó éves bér 1/15-ét.
az a bérleti díj (beleértve a bérlők által fizetendő egyéb összegeket is), amelyet a munkavállalónak még fizetnie kell, miután feladta előző lakását a következő lehetséges felmondási időpontig.
Munkáltatói hozzájárulások a munkavállalói számára
A nyugdíjalapokról szóló törvény szerinti nyugdíjalapok,
külföldi nyugdíjpénztárak külföldi jogi kötelezettség alapján vagy külföldi intézmények felé a nyugdíjalapról szóló törvény 5. § 4. bekezdése értelmében,
Azok az ellátási alapok, amelyek semmilyen jogi jogosultságot nem biztosítanak ellátásokra,
Cégcsoport-biztosítás a 2016. évi VAG 93. szakasza értelmében,
A munkáltató nem járul hozzá, hanem a munkavállaló járulékai, ha azokat teljes egészében vagy részben kifizetik a korábban kifizetett bérek vagy a béremelés helyett, amelyre igény van, kivéve a 68. § (5) bekezdés 1. pontja szerinti bérszerkezeti rendelkezést. 6-ig biztosítják ezt.
Azok az összegek, amelyeket a munkáltató fizet egy korábbi munkáltató nyugdíjfizetési kötelezettségének megtérítéseként vagy díjazásként a 14. cikk (9) bekezdésének megfelelően.
Azok az összegek, amelyeket a társasági nyugdíjtörvény vagy az ahhoz hasonló jogszabályi előírások alapján fizetnek ki, a jogosultságok vagy a teljesítési kötelezettségek átruházásával a kötelezettséget vállaló hazai jogutódnak, illetve a nyugdíjalapról szóló törvény 5. szakaszának 4. bekezdése értelmében vett külföldi intézményeknek, amennyiben a visszavásárlást kizárják és az ellátásokat folyósítják. A társasági nyugdíjtörvény vagy az ahhoz hasonló előírások alapján a 25. szakasz szerint képviselik a kifizetéseket és juttatásokat.
Azok a hozzájárulások, amelyeket a munkáltató fizet a munkavállalóiért egy BV-kasse-ba, a munkajogi rendelkezések értelmében a havi javadalmazás legfeljebb 1,53% -át (BMSVG 6. § vagy hasonló osztrák jogszabályi rendelkezések), vagy az értékelési alap legfeljebb 1,53% -át. Ingyenes időszakok (BMSVG 7. § vagy hasonló osztrák jogi rendelkezések), a BMSVG 6. cikkének (2a) bekezdésével összhangban esedékes további hozzájárulások vagy hasonló osztrák jogszabályi rendelkezések, további hozzájárulások, amelyeket a 124b Z 66. cikkel összhangban teljesítenek, valamint a BMSVG vagy hasonló alapú összegek Osztrák jogi rendelkezések a jogosultságok átruházásával egy másik BV-kasse-ra vagy a végkielégítésnek egy biztosítótársaságnak történő átutalásával a kiegészítő nyugdíjbiztosítás egységes díjaként a 108b. § szerint, vagy a végkielégítés átutalásaként egy hitelintézet számára a prémium nyugdíjbefektetés részvényeinek kizárólagos megszerzéséért. vagy a végkielégítések nyugdíjalapba történő átutalásaként.
A 4d. Szakasz (3) bekezdése szerinti munkavállalói részvételi alapítvány hozzájárulása évente 4500 euró összegig.