3 kerülendő személyiség, és hogyan lehet kiszúrni őket egy interjú során
A nárcisztista
A csapat egyik legveszélyesebb személyiségtípusa. Könnyű tévedni és nárcisztát toborozni, mert gyakran karizmatikusak és nagy önbizalommal jelentkeznek. Másrészt manipulálni fogja a csapat többi tagját, elhanyagolja elkötelezettségeit és nem hajlandó elismerni hibáit. Valójában vannak bizonyos tulajdonságai, amelyek gyakran megtalálhatók egy pszichopata személyiségben. Gyakran nehéz elkerülni, mivel csodálatosan jól megy a karbantartás során, és azt sugallja, hogy mindenkivel kijön. Megfigyelheti magatartását és önközpontú beszédét, eredményeit, amelyeket kizárólag magának tulajdonít, méghozzá annyira, hogy minimalizálja csapattársai munkáját.
A laza
Miközben passzívabb viselkedése van, mint a nárcisztikusnak, passzivitása megzavarhatja az osztályokat és demobilizálhatja a csapatot, mert a túlzott lusta megzavarja a vállalat csapatmunkáját. Ez valóban nagy problémát jelent a kisvállalkozások számára, amelyekben minden ember számít exkluzív és pontos szereppel. Hajlamos arra, hogy mások elvégezzék a munkáját, és olyan magatartást tanúsít, amely váltja a passzivitást és az agressziót. Ez a viselkedés gyorsan felháborodást kelt másokban, akik nem értékelik, hogy ezt a holt súlyt el kell viselniük. Ez a személyiségtípus már az állásinterjú során felismerhető, ha felméri az energiájának szintjét, odafigyel arra, amit mond, és ahogyan mondja, és különösen arra kéri, hogy magyarázza el. Részletesen hogyan és milyen határidőn belül hordozta ki azokat a cselekvéseket, amelyeken él.