3 percenként egy európai alkalmazott a munkája miatt meghal - Basta!
Írta: Ivan du Roy 2012. február 7
Hozzászólás
Milyen állapotban vannak az európai alkalmazottak egészségi állapota abban az időben, amikor a megszorító tervek egyre gyakoribbá válnak, amikor a rövid munkaidő mindennapossá válik, amikor a munkaélet mindenhol hosszabbá válik? A társadalmi egyenlőtlenségek a foglalkozás-egészségügy kérdésével szemben továbbra is nagyon erősek. Abban a reményben, hogy idősen élhetek, jobb ügyvezetőnek lenni, mint munkásnak, és munkásnak, mint bizonytalan fiatalnak. Interjú Laurent Vogellel, az Európai Szakszervezeti Intézet munkatársaival.
Basta ! : Hogyan állnak az európai alkalmazottak ?
Olyan körülmények között, ahol a munkaélet meghosszabbodik.
Mindez valóban aggasztó, mivel számos európai országban a nyugdíjkorhatár és a ledolgozott idő hosszabb. Ez a leegyszerűsítő logika, amelynek célja azt állítani, hogy a várható élettartam és a munkaidő növekedésének kell következnie, káros hatásokkal járhat. A jelenlegi munkakörülmények lehetetlenné teszik ezt a célt a lakosság nagy része számára.
Naponta 460 ember hal meg Európában munkával kapcsolatos balesetek és betegségek következtében (az Európai Parlament Szociális Bizottsága szerint évente 168 000). Csökken-e a munkával összefüggő halálozás? ?
A munkahelyi kockázatmegelőzés tekintetében mekkora az egyenlőtlenségek mértéke Európában ?
Ezzel kapcsolatban az Európai Parlament Szociális Bizottsága megjegyzi "az atipikus foglalkoztatási formák (ideiglenes, idényjellegű, vasárnapi, részmunkaidős, távmunka) terjedését". Ezek a bizonytalan munkahelyek befolyásolják-e a munkavállalók egészségét? ?
François Hollande azt javasolja, hogy hozzanak létre egy "társadalmi minősítési rendszert, amely előírja, hogy az 500-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok évente tanúsítsák emberi erőforrás-menedzsmentjüket a munkahelyi minőségi kritériumok és a munkakörülmények tekintetében". Gondolod, hogy ez hasznos lehet? ?
Véleményem szerint a kritériumok kidolgozásának feladata a vállalaton kívüli szakértőkre ruházni nem prioritás. Mindenféle szakértő cég kész mindenféle igazolást kiadni, ezzel vagy azzal a "társadalmi címkével". De a munkakörülmények sok szempontja soha nem fog illeszkedni az értékelési rácsukba. Például a brazíliai Saint-Gobain megszerezte az összes lehetséges és elképzelhetetlen minősítést… miközben a vállalat azbesztet használt. Külső értékelések tanulmányozási eljárásai: létezik-e egyenlő fizetési bizottság? Van házon belüli foglalkozás-orvos? Vannak képzési tanfolyamok? A probléma az, hogy az eljárások önmagukban nem feltétlenül működnek hatékonyan. Ennek vagy annak az eljárásnak való megfelelés nem nyújt garanciát a munkakörülményekre.