3 probléma, amelyet a HR osztály megoldhat - MEDIjobs
Az emberi erőforrások osztályának (n.r. HR) szerepe elengedhetetlen egy orvosi egységben, függetlenül attól, hogy államhoz tartozunk-e, vagy klinikáról vagy magánkórházról.
A HR-szakemberek feladata az alkalmazott személyzet toborzása és kiválasztása, ugyanakkor hozzájárul az alkalmazottak állandó személyes és szakmai fejlődéséhez abban az egységben, amelyben dolgoznak.
Azok, akik egy orvosi egység humán erőforrás osztályán dolgoznak, kezelni tudják azokat a problémákat, amelyek ebben az időszakban fejfájást okoznak az egészségügyi személyzetnek, kezdve az alkalmazottak hiányától és a kiégésig, amellyel egyre több nővér szembesül, mint pl. és sok orvos.
3 aktuális probléma, amelyet a HR osztály megoldhat egy kórházi egységben
A személyzet hiányának leküzdése - A elfoglaltság, az alacsony fizetések és a munkakörülmények miatt sok kórházi alkalmazott úgy dönt, hogy elhagyja az országot, és sokkal előnyösebb ajánlatokat kínálnak az európai kórházak és klinikák. Ezért a személyzet hiányának problémája napról napra súlyosbodik.
A HR osztály számos stratégiát alkalmazhat a probléma leküzdésére. Először is, vonzó csomagok kínálása bónuszokkal és juttatásokkal súlyosan befolyásolhatja az ápoló vagy orvos döntését, hogy lemond, majd később elhagyja az országot.
Másrészt az orvosi területen dolgozókat meg lehet győzni arról, hogy megtartsák munkájukat, és a munkáltató által garantált állandó fejlődés révén. Pontosabban, a HR osztálynak rendszeresen akkreditált tanfolyamokat és képzéseket kell tartania a kórház alkalmazottai számára - így az emberek a kis hiányosságok ellenére is motiváltnak érzik magukat a tartózkodás mellett, mivel megértik, hogy a munkaadó befektet ezekbe.
A kiégés kockázatának csökkentése - a kiégés szindróma az, amely a kiégés után következik be. Megnyilvánul mind fizikai szinten (álmosság, súlyos fáradtság, gyomor-bélrendszeri rendellenességek), mind mentális szinten (apátia, memóriazavarok, koncentrációs problémák, depresszió vagy szorongás).
Az egészségügyi személyzetet különösen a kiégés veszélye fenyegeti a személyzet hiánya és az ismételt éjszakai műszak miatt.
A kiégési szindróma nemcsak a kórházi egység dolgozóinak életminőségét, hanem a beteg állapotát is befolyásolhatja, mert ez a szindróma csökkenti az egészségügyi személyzet teljesítményét.
Romániában azonban nincsenek statisztikai adatok a kiégés szindrómáról és az egészségügyi személyzetről, de a tengerentúli statisztikák azt mutatják, hogy az ápolók több mint 70% -a szenved valamilyen ponton a kiégési karrierje során, és az orvosok 50% -a például legalább egyszer ilyen problémával.
A kórházak vagy klinikák elfoglaltsága mellett olyan tényezők járulnak hozzá a kiégési szindróma kialakulásához, mint a munkahelyi megbecsülés hiánya vagy a döntéshozatali képtelenség.
A kórház HR osztályának szakembereinek biztosítaniuk kell, hogy az alkalmazottak ne lépjék túl a törvényben megengedett óraszámot. Ezután egy sor stratégiát kell használniuk, hogy megmutassák az alkalmazottnak, hogy nagyra értékelik az elvégzett munkát. A szakmai továbbképzési programok nagyon hasznosak azokban a helyzetekben is, ahol a kiégés kockázata magas, mert elvonják a munkavállalót a munka hátrányaitól, és visszaszerzik motivációját.
Személyzeti specializáció - A szakosodás hiánya is problémát jelent, különösen az ápolók körében. A HR osztály ebben a tekintetben segíthet az alkalmazottaknak azáltal, hogy szakmai képzésekre küldi őket, amelyet a kórház egység fizet, ahol dolgoznak.
Az orvosi egység, a HR osztály és a munkáltató közötti együttműködés garantálja a sikert.
Az írás iránti szenvedély és a tudásszomj a két vonás, amely meghatároz. Az én szempontomból az információ az, ami különbséget tesz a siker és a kudarc között bármely területen.