39. CIKK, HALÁLHOZ ADOTT, A HAMBÁTÓL SZÜLETETT; GEREP
A CGI 39. cikke által szabályozott, meghatározott juttatású nyugdíjprogramnak sok ellensége volt. A sajtóban a kissé túl kapzsi vezetők arany ejtőernyői óhatatlanul a legháborodóbb reakciókat váltották ki. Az európai szabályozás azzal vádolta, hogy sérti a munkavállalók szabad mozgását. Ezek a sérelmek már a múlté! 2019. július 4. óta új meghatározott juttatási terv jelent meg, amely jobban szabályozott és megfelel az európai jogszabályoknak. Frissítse az új funkciókat és a fennmaradó szürke területeket.
A véletlenszerű jogok elmúltak ...
A 2014. április 16-i európai irányelvet végre átültették a francia jogba. Az "új verzió" 39. cikk szerinti szerződés a nyugdíjak kifizetését már nem feltételezi, hogy a munkavállaló nyugdíjazásakor a társaságban legyen. Lehet, hogy csak minimális szolgálati időt ír elő a rendszer előnyeinek kihasználására, és hozzájárulási időszakot ír elő a jogok végleges megszerzése előtt. De a két időtartam összege nem haladhatja meg a három évet. Ezzel véget ér a meghatározott juttatási program véletlenszerű jellege, amely a munkavállalókat munkáltatójukhoz kötötte. A jogok most megszerzettek és bizonyosak. E változás ellenére a kifizetések továbbra is ki vannak zárva a társadalombiztosítási járulékalapból, és nem adókötelesek. Ugyanakkor 29,7% -os hozzájárulást kell fizetniük, szemben a jelenleg 24% -kal.
Az ejtőernyők már nem olyan aranyszínűek
A 39. cikk ápolása nem állt le az európai jog követelményeivel. Szabályok és plafonok sorát vezették be annak megakadályozása érdekében, hogy a készüléket visszaélésszerűnek tartsák. Így az év során megszerzett jogok nem haladhatják meg az éves ellentételezés 3% -át, míg a halmozott jogok nem haladhatják meg a teljes karrier alatt figyelembe vett éves átlagbér 30% -át. Az előző évekbeli hozzájárulások visszaváltása ma már nem lehetséges. Ezek az „aláírási bónuszok” eredményezhetik azokat a hatalmas összegeket, amelyek címoldalra kerültek, és hozzájárultak a kalapozás rossz híréhez. Végül minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a Perco vagy a 83. cikk szerinti nyugdíj-előtakarékossági rendszert.