4 napos hét a helyi hatóságok portálja
Tudjon meg többet a 4 napos hétről az önkormányzati tisztviselők számára
Utolsó frissítés: 2020.04.07
Röviden
A négynapos heti és részmunkaidős munka 50 vagy 55 éves kortól kezdve, a karrier szüneteihez hasonlóan, szabadságolási programok, amelyek lehetővé teszik a munkaidő beállítását a magán- és a szakmai élet összeegyeztetése érdekében és/vagy a pihenőidő megszervezését a munkaidő alatt. aktív szakmai karrier.
A) Szövetségi rendszer:
2012. szeptember 1-je óta új jogi szabályozás lépett életbe a négynapos heti és részmunkaidős munkában 50 vagy 55 éves kortól. A 2012. július 19-i törvény és a 2012. szeptember 20-i végrehajtási rendelet hordozza.
A négy napos hét lehetővé teszi, hogy az állandó jelleggel kinevezett alkalmazottak (kivéve a törvényes gyakornokokat) és szerződés szerint heti négy teljes napot dolgozhassanak, az ötödik nap szabad nap. Ezen a szabadnapon az alkalmazott nem folytathat jövedelmező tevékenységet. Az a személy, aki él ezzel a jogával, a fizetés nyolcvan százalékát kapja, 70,14 euróval emelve (indexálandó).
- Az 55 évesnél fiatalabb személyzetnél (nehéz foglalkozások esetén 50) ez a juttatással járó szabadság 60 hónapra korlátozódik az egész szakmai karrierre;
- 55 (vagy 50) éves kortól továbbra is csak a véglegesen kinevezett alkalmazott élvezheti ezt a szabadságot, és ezt korlátlan ideig a nyugdíjkorhatárig. A legalább 55 éves szerződéses alkalmazottnak, aki részmunkaidőben szeretne tovább dolgozni, más jogi rendszert kell alkalmaznia (példa: karrier szünet).
Részmunkaidős munka 55 éves kortól (nehéz szakmák esetében 50 év) csak a törvényes alkalmazottak számára engedélyezi, hogy egy teljes munkaidőben végzett munka előnyeinek felét egy hónap alatt teljesítsék, anélkül azonban, hogy a szabad napokon képesek volna kereső tevékenységet folytatni. A jog nyugdíjig gyakorolható. Az alkalmazott a fizetés felét, valamint havi bónuszt kap, 295,99 euró összegben.
Ez a két szabadságrendszer azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik 2012. január 1-je után kezdték meg az egyik ilyen szabadságot. Azok számára, akik ezen időpont előtt négyötödét vagy részmunkaidőben kezdtek dolgozni, az önkéntes munka négynapos és korai az időeltolódást az állami szektorban végzett munka újraelosztásáról szóló 1995. április 10-i törvény szabályozza, és továbbra is ez a törvény az irányadó (az 1995. április 10-i törvény 27. cikkének 2. bek., 2. bekezdése).
B) Helyi önkormányzat és szövetségi törvény: