4 napos hét Öt ok a munkavállalók és a munkaadók számára
Katharina Schmidt, 2020. február 3. Kategóriák: Szakma
A 4 napos hét Németországban is egyre népszerűbb. Sokan szeretnének rövidebb munkahetet, de nem tudják, hogyan juttassák el az ötletet a menedzserükhöz. A vállalat számára számos előnye van. Öt okot mondunk el a heti négy napos munkavégzésről, amelyek meg fogják győzni a főnököt is.
John Maynard Keynes brit közgazdász 1930-ban azt jósolta, hogy 100 év múlva az embereknek csak heti 15 órát kell dolgozniuk. 90 évvel később úgy tűnik, hogy lassan közeledünk ehhez a jövőképhez - a munka világa legalább a rövidebb munkaidőt tárgyalja. Egyre több vállalat kínál olyan modelleket, mint a 4 napos hét, mert fel akarják szabadítani alkalmazottaikat. Öt okot mondunk el, miért működik ez neked és a főnöködnek.
A 4 napos hét okai: Ezekkel az előnyökkel jár
1. A rövidebb munkaidő nem jelent kevesebb sikert
Sok vállalat attól tart, hogy nem tudják elérni céljaikat, ha alkalmazottaik hétfőtől péntekig abbahagyják a munkát. De vajon a jelenlét mindig termelékenységet jelent? Egyes vállalatok már bevezették a 4 napos munkahetet, és bizonyítják az ellenkezőjét:
Egy osztrák természetes kozmetikai gyártó észrevette, hogy alkalmazottai a hét négy napján sokkal produktívabban dolgoznak, mint öten. Csak hat hónap elteltével nőtt az értékesítése. További információ erről: Ez a cég egy 4 napos hetet vezet be - és megmutatja az előnyeit
Az amerikai Treehouse képzési platformot is lenyűgözi a 4 napos hét. A vállalati blog szerint munkatársai produktívabbak és motiváltabbak, és több idejük jut a szabadidős tevékenységekre.
2. Kevesebb szabadnap
Jön egy ellenőrzés az orvosnál, egyeztetés a gyermekorvoshoz vagy a fűtésolvasóhoz - az alkalmazottak gyakran hiányoznak, mert olyan megbeszélésekre kell menniük, amelyeket nem lehet átütemezni a hétvégére. Ha azonban nem kell más feladatokat elhalasztania a hétvégére, akkor jobban megtervezheti és jobban koncentrálhat a munkahelyi projektekre.
3. Egészségügyi előnyök
A Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet munkaidő-jelentése szerint a hosszú munkahétes emberek gyakrabban jelentenek egészségügyi problémákat. Például gyakrabban kimerültek, rosszabbul alszanak vagy hátfájnak. Az ilyen panaszokat egy 4 napos héttel előzhetné meg. Akkor több időd lenne felépülni, és kevésbé stresszelsz.
John Ashton professzor, az Egyesült Királyság Közegészségügyi Karának volt elnöke szintén a Guardiannak adott interjúban szólt fel a rövidebb munkahét mellett. Véleménye szerint az új munkaidő kevesebb stresszhez vezetne, és ezáltal csökkentené a vérnyomást - és ezzel megakadályozná az alkalmazottak megbetegedését. Így talán megakadályozhatja a kiégéseket is.
A túl hosszú munka megterhel minket fizikailag és szellemileg egyaránt.
Ha csak heti négy napon dolgozik, akkor több ideje lenne a családra, a barátokra és a szabadidős tevékenységekre is. Ha ennyi ideje van a kikapcsolódásra, valószínűleg nyugodtabb lenne a munkahelyén.
A 4 napos hét azonban nem oldja meg az összes problémát: Ha a vállalatnál létszámhiányos és túl sok feladatod van egyszerre, akkor a rövidebb munkahét sem segít.
4. Jobb munkakörnyezet, idő a továbbképzésre
Különböző tanulmányok szerint a jó munka és magánélet egyensúlya sokak számára fontos. Sokan e szempont alapján választják meg a munkájukat is. Tehát, ha főnöke szakképzett munkavállalókat akar behozni a cégébe, akkor a 4 napos munkahét jó ösztönző lenne. Mondja meg neki, hogy a kollégák örülnének a lehetőségnek - és az elégedett alkalmazottak jobb munkakörnyezetet jelentenek.
Azok számára, akik csak a hét négy napján ülnek a képernyő előtt, nagyobb motiváció, kreativitás és koncentráció marad a magánprojektekre is. Például a megszerzett időt felhasználhatja szakmai fejlődésének elősegítésére. A továbbképzésnek nem kell közvetlenül kapcsolódnia a munkájához: Tanuljon meg egy idegen nyelvet, fejlessze számítógépes ismereteit, vagy vegyen részt jógaórán.
5. Nincs hátránya a műszakos munkának
Valójában a 4 napos hétnek nem kell azt jelentenie, hogy a cég egy napra bezárva lesz. Sok vállalat azért váltott műszakos munkát, hogy versenyképes maradjon. Így csinálta a japán "Uniqlo" divatcímke. Irodája számára a megoldás így nézhet ki: Az A csapat hétfőtől csütörtökig dolgozhat, míg a B csapat kedden és pénteken az irodában lesz. Minden alkalmazottnak más és más szabadnapja lehet a következetesen egyenlő stábokért.
Heti négy napon dolgozik: modellek, fizetés és szabadságra való jogosultság
Ha szívesebben dolgozna a hét négy napján, kérdezze meg munkáltatóját, hogy kínálnak-e megfelelő programot. A következő lehetőségek hozták létre Németországban:
- 4 napos munkahét ugyanannyi órát: Itt csak a hét négy napján dolgozik, de tovább. Előny: A fizetése változatlan marad. Hátrány: A munkahét alatt megnövekedhet a stressz. Számolja ki, hogy a munkanapja átlagosan hány órával hosszabbodna meg, majd döntse el, hogy ez a megfelelő lépés az Ön számára.
- 4 napos hét kevesebb óra: Itt 30-32 órát dolgozik a vállalatnál, de ennek megfelelően kevesebb fizetést is kap. Ez a lehetőség jó alternatíva azoknak a szülőknek is, akiknek gondoskodniuk kell gyermekeikről, de nem csak részmunkaidős munkát akarnak. A napi órák számát a munkáltatóval egyénileg is tisztázhatja.
Az eredetileg kevesebb munkaidővel rendelkező, de azonos bér- és nyaralási jogosultsággal rendelkező munkahét Németországban még nem túl gyakori. Ennek ellenére a munkahét megszervezésére különféle lehetőségek vannak.
- A részmunkaidős számológéppel kiszámíthatja, hogy a munkaidő csökkentése milyen hatással lesz az Önre fizetés befolyásolná.
- A tiéd Nyaralási jogosultság a következő képlettel számol: Megállapodott üdülési napok/munkanapok társaságai hetente * tényleges munkanapok hetente Vagyis, ha a vállalat 25 szabadságnapot biztosít az alkalmazottainak és heti öt nap nyitva tart, de Ön csak négyen dolgozik, akkor évente 20 nyaralási napra jogosult.
Veszély: Még ha még egy szabadnapja is van a héten, a többi napon nem szabad túlterhelnie magát. A 4 napos hétnek nagyobb kikapcsolódást kell biztosítania, és elő kell segítenie a koncentrált munkát.