5. cikk - 2015. december 14-i megállapodás a munkavállalók egészségügyi terveiről
5. cikk
Hatályban nem hosszabbított
5.1. Hagyományos hordozhatóság
A jogi hordozhatóság mechanizmusát (amelyet a társadalombiztosítási törvény L. 911-8. Cikke határozza meg) az ideiglenes munkavégzés sajátosságaihoz kell igazítani: ez a megállapodás a kölcsönös munkavállalók érdekében létrehozza a hagyományos hordozhatóságot.
Ez a hagyományos hordozhatóság lehetővé teszi az ideiglenes munkavállalók számára, hogy a munkaszerződés felmondása esetén a munkanélküliségi biztosítási rendszer hatálya alá vonják a jogot arra, hogy a munkavállalókkal megegyező feltételek mellett folyamatos munkaviszonyból részesüljenek. kötelező kollektív egészségügyi ellátás esetén (kivéve a 11. cikkben említett opcionális kiegészítő rendszert), amelyből a társaságon belül részesültek, tekintet nélkül az utolsó egymást követő munkaszerződés (ek) időtartamára, rögzített, 2 hónapos időtartamra.
Ezen rögzített két hónapos időszak végén, ha teljesíti a munkanélküliségi biztosítási rendszer által fizetendő kártérítés feltételeit, az ideiglenes munkavállaló a munkanélküliségi biztosítási rendszer általi kompenzációjának idejére a szokásos hordozhatóságot élvezi további 5 hónapig., majd ha teljesíti a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-8. cikkében meghatározott feltételeket, akkor a 12 hónapos teljes határidőig jogszerű hordozhatóságot élvez.