6 dolog, amit kevés alkalmazott tud az ünnepekről
Ez az üdülési szezon, amely stressz oka sok olyan alkalmazottnak, aki szabadnapjait tervezi. Van elég sok mindent a törvény előír amelyet az alkalmazottak azonban nem nagyon tudnak.
Éppen ezért úgy döntöttünk, hogy ebben a cikkben tisztázzuk legalább néhány nagyon érdekes szempontot, amelyek hasznosak és kedvezőek az alkalmazottak számára az ünnepek kapcsán.
Legalább 6 olyan egyedi dolgot találtam, amelyet sok alkalmazott nem ismer.
1 Hány szabadnap van az alkalmazottnál
Lehet, hogy triviálisnak tűnik, de sok alkalmazott nem tudja pontosan, hány szabadnapja van. Elvileg a Munka Törvénykönyve szerint az a vakáció minimum 20 munkanap, amely az egyéni munkaszerződésben meghatározott időtartam.
Számos speciális szabályozás létezik, például: nehéz körülmények között dolgozó alkalmazottak, fogyatékkal élők és 18 év alatti fiatalok legalább 3 munkanapos kiegészítő szabadságot kapnak.
Ezenkívül az ideiglenes munkaképtelenség, a szülési szabadság, a szülési szabadság és a beteg gyermek gondozása időszakokat tevékenységi időszaknak kell tekinteni.
Meg kell említeni, hogy a közszférában a pihenőidő időtartama a szolgálati idő hosszával nő. Erről rendelkezhet a szerződés és a magán munkaadó.
2 Az üdülési támogatást a szabadnapok előtt kell kifizetni
Kevésbé ismert és ritkán gyakorolt dolog a fizetés kifizetése az ünnep előtt. A törvény kimondja, hogy a pihenőidő-pótlékot a munkáltató legalább öt munkanappal fizeti ki a szabadság elhagyása előtt.
A juttatás az egyéni szerződés napi átlagbére a szabadságot megelőző utolsó három hónapban, megszorozva a szabadnapok számával.
3 Idézd fel a vakációt
A munkáltatónak joga van a törvény szerint szabadságra hívni. A szabadság megszakítása a munkavégzés folytatására vonatkozó végzés kézhezvételének napjától kezdődik, nem attól a naptól kezdve, amikor ténylegesen visszatér a munkába.
A munkáltató köteles viselni a pihenőidő megszakításából eredő költségeket és esetleges károkat is. Természetesen a munkáltatónak csak akkor van joga megszakítani a szabadságát, ha vis maior vagy sürgős érdekek vannak, amelyek megkövetelik az Ön munkahelyi jelenlétét.
4 A munkáltató - köteles biztosítani a 10 nap megszakítás nélküli szabadságot
Ha a szabadság ütemezését különböző okok miatt több időszakban végzik, akkor a törvény előírja, hogy a munkáltatónak olyan tervet kell kidolgoznia, amely minden munkavállaló számára egy naptári évben 10 munkanapos, megszakítás nélküli szabadságot biztosít.
Természetesen ez a legtöbb helyzetben nem fordul elő, de fontos, hogy a munkáltató és a munkavállaló megértést és tárgyalásokat folytasson a nyaralás megtervezéséről és a mindkét fél megállapodásáról.
5 szabad nap elmaradhat
Az egy év alatt kapott szabadságokat újra el lehet osztani a következő évre, ha az alkalmazott nem használja fel. A törvény kimondja, hogy a munkáltató köteles ezeket a szabadnapokat biztosítani munkavállalójának a pihenő szabadságra való jogosultságot követő évet követő 18 hónapban.
Figyelem, a pénzbeni kompenzáció csak a munkaszerződés lejárta után történik, tehát ha nem használja fel a szabadnapokat a fent említett időben, akkor egyszerűen elveszíti őket.
További 6 szabadnap
Kevesen tudják, hogy számos olyan helyzet adódik, amikor további napokat fizetett szabadságra adnak. A munkavállaló házasságához öt további napot, a gyermek házasságához két napot, gyermek születéséhez öt napot adnak az apa, plusz további tíz szabadnapot, ha gyermekgondozási tanfolyamon is részt vett.
A férj, a gyermek, a szülők, a honatyák halála esetén három szabadnapot, a nagyszülők, testvérek és nővérek haláláért egy szabadnapot adnak. Sőt, azoknak, akik vért adnak, a törvény szerint szabadnapot biztosítanak. Még munkahely váltás és ugyanazon egységen belüli költözés esetén is öt szabadnapot biztosítanak.