6 jel arra utal, hogy főnöke gyenge vezető - Biz Magazine
- Üzleti
- vállalkozók
- Vállalatok
- menedzsment
- Biz Románia
- Pénzügy
- Brand Focus
- Emberek Biz
- marcomm
- PR
- Marketing
- hirdetés
- Digitális
- Tech
-
Fekete péntek 2020: óránként több mint 60 millió lej értékesítés az eMAG számára az első hét órában
Románok, akiket leginkább az intelligencia szintjének fejlesztése érdekel a technológia segítségével
Amber irodát nyit Kanadában
Fekete péntek 2020: Az online áruházak értékesítése 20% -kal nő a tavalyihoz képest
Alexandru Lăpușan, a Zilele Biznál: A Zitec üzleti tevékenysége 50% -kal nő a tavalyi évhez képest
-
- kreativitás
- Életmód
- Videó
- NYITOTT AZ ÜZLETRE
- Biz projektek
- Felsők és tanulmányok
- Biz Exchange vezérigazgató
- Biz World
- Biz jelentések
- Biz Magazine
- Események
6 jel, hogy a főnököd gyenge vezető 3 perc
Hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy az erős menedzser határozott ember, aki pontosan megmondja, mit gondol, és akinek mindent kézben tart. Néhány vezető még azt is megmondja, hogy mit és hogyan kell csinálni, de ez nem jelenti azt, hogy erős vezetők lennének.
Írta: Diana Goanta
Bár több mint három évtizede vitattuk a különbséget a hagyományos és elavult menedzsment (ellenőrzés, költségvetés-tervezés, előrejelzés és tervezés révén) és a modern vezetés (coaching, meghallgatás és motiváló személyzet révén) között, úgy tűnik, még mindig meg kell tanulnunk a vezetői technikákat. az új évezred. Sajnos sok vállalat és intézmény nem tesz jó munkát azzal, hogy vezetőit megtanítsa vezetőinek.
Az alábbiakban hat jel mutatja, hogy főnöke gyenge vezető:
A gyenge vezetők megmondják, mit csinálsz rosszul, ahelyett, hogy rámutatnának arra, amit jól csinálsz
A gyenge vezetők kiemelik a csapattársak hibáit, míg az erős menedzserek motiválják őket. Még akkor is, ha a munkáját 99% -ban tökéletesen teljesítette, egy gyenge vezető megmutatja, hogyan tehette volna jobban azt az 1% -ot, amely nem volt tökéletes. Számára a kollégákkal való kapcsolat nem számít, az a fontos, hogy ő irányítsa.
A gyenge vezetők nem akarják tudni, mire gondolsz
A gyenge vezetők nem akarják beleszólni csapattársaikat a megoldandó problémába. Ha mégis megtenné, akkor alááshatná a menedzser tekintélyét. Így az ilyen típusú menedzserek soha nem kérdezik meg a csapattársak véleményét.
A gyenge vezetők már tudják a választ minden problémára
A gyenge vezetők nem akarják, hogy megkérdőjelezzék tekintélyüket, ezért ha javaslatot tesz egy szembesülő problémára, akkor valószínűleg figyelmen kívül hagyja azt, vagy megtalálja a módját, hogy megszabaduljon ötletétől. Másrészt egy erős menedzser meghallgat és megpróbálja megérteni, hogy mit javasol, és hogyan segíthet ez a csapatnak és a vállalatnak.
A gyenge vezetők fenyegetve érzik magukat a véleményüket kifejező emberektől
Megállapíthatja, hogy a vezető gyenge-e azokkal az emberekkel, akik megkérdőjelezik az osztály jelenlegi állapotát. Aki elmondja véleményét, a hétvégén többletmunkával vagy a legtöbb tennivalóval ébredhet fel az osztályon.
A gyenge vezetők félnek
A gyenge vezetők félnek a főnökeiktől és a kollégáiktól egyaránt. Mindig a kés szélén vannak, ezért sikítani fognak azokra, akik nem tartózkodnak jól azokon a helyeken, ahol a menedzser szeretné, ha maradnának.
A gyenge vezetők nem akarnak semmit megváltoztatni
Ha egy erős menedzser kíváncsi arra, hogy mit tudna jobban megtenni és mit tudna megváltoztatni, akkor a gyenge vezető soha nem akar semmit megváltoztatni.
Ha van egy jó ötlete arról, hogyan tudja csinálni a dolgokat, jobb lehet, ha ezt megtartja magának, vagy esetleg megpróbálja elmondani gyenge vezetőjének, hogy a jó ötlete valójában az övé. Csak ezután lehet esélye fejleszteni valamit.
Ha ismeri ezt a 6 jelet, akkor megpróbálhat segíteni a menedzserének abban, hogy erősebbé váljon, ha udvarias módon őszinte lesz vele. Néhány vezető hálás lesz a visszajelzéséért. Ha nem ez a helyzet, akkor mindenképpen ideje megtalálni egy olyan menedzsert, aki megérdemel.
Nézze meg az ABC egyéb humán tőke cikkeit itt.
Diana Goanta az ABC Humántőke online marketing szakembere