7 szabálya; vagy részmunkaidős bérszámfejtés SVP HRIS kezelésére
A részmunkaidőben foglalkoztatottak ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint amelyeket a törvény és a vállalati egyezmények és megállapodások a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára biztosítanak. Azonban a legálisnál rövidebb munkaidő mellett vannak bizonyos sajátosságok, például a további órák és a további órák, amelyek speciális bérkezelés tárgyát képezik. Ezenkívül a munka törvénykönyve külön rendelkezéseket tartalmazott a végkielégítések kiszámítására vonatkozóan.
Az egészségügyi válságot követően újabb cikkek jelentek meg a részleges tevékenység kezeléséről: a speciális esetek bérszámfejtéséről
Ismerje meg a részleges tevékenységek kompenzációjának új szabályait június 1-jén, és kezelje a részleges tevékenységben foglalkoztatottak fizetését, egy összetett mechanizmus .
A részmunkaidőben foglalkoztatottak státusa megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéval
A részmunkaidőben foglalkoztatottak elvileg egyenlő bánásmódban részesülnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal szemben.
Szakértőink segítenek kiszámítani fizetésüket 7 fő pontban.
1. Határozza meg a részmunkaidős javadalmazást
Tekintettel a munkavégzés időtartamára és a cégben töltött szolgálati időre, a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók javadalmazása arányos azzal az alkalmazottal, aki azonos végzettséggel egyenértékű munkát teljes munkaidőben tölt be. A részmunkaidőben foglalkoztatottak is részesülnek a javadalmazás havi kifizetéséből. Ezért havonta díjazásban részesülnek, amelyet havonta számolnak a szerződésükben előírt munkaidőnek megfelelően, függetlenül a hónap során ténylegesen teljesített órák számától.
2. Határozza meg a részmunkaidős alkalmazottak időtartamát
A munka törvénykönyve itt is előírja, hogy az időskorral kapcsolatos jogok meghatározásához ennek időtartamát a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára úgy számolják, mintha teljes munkaidőben foglalkoztatták volna, a ledolgozott időszakokat teljes mértékben figyelembe véve.
Példa: egy alkalmazott csak hétfőnként 7 órát dolgozik részmunkaidőben. Ha 2017. január 1-je és december 31-e között volt jelen, akkor 2018. január 1-jéig megszerzi a vállalat szolgálati idejét. Az, hogy keddtől péntekig nem dolgozik, nincs hatással a szolgálati idő kiszámítására.
3. Számítsa ki a részmunkaidős próbaidőszakot
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szolgálati ideje nem lehet hosszabb, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké.
Példa: egy, a héten egy napon, csütörtökön dolgozó alkalmazottat 2018. március 1-jétől, csütörtöktől egy hónap próbaidőszakkal vesznek fel, amely ezért 2018. március 31-én ér véget. A munkáltató csak 5 évig nem tudja tesztelni a munkavállalót a tényleges munka napja, azaz március 5. csütörtök.
4. Kezelje a munkaszüneti napokat a részmunkaidős alkalmazottak bérében
A részmunkaidős alkalmazottak olyan munkaszüneti napokból részesülnek, amelyek nem a vállalatnál dolgoznak.
Így amikor egy munkaszüneti nap olyan napra esik, amelyet a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló általában ledolgozott, részesülhet a javadalmazásának fenntartásában. Másrészt, ha a munkaszüneti nap olyan napra esik, amelyet általában nem a munkavállaló dolgozott, akkor a szerződéses rendelkezések vagy a kedvezőbb gyakorlatok kivételével semmilyen kártérítésre nem lesz jogosult.
5. Számolja meg a fizetett részmunkaidős szabadságot
A részmunkaidős alkalmazott havi 2,5 munkanap fizetett szabadságot szerez, függetlenül a ledolgozott órák számától és a heti ledolgozott napok számától.
Példa: egy alkalmazott szerdán és csütörtökön dolgozik napi 7 órában, havonta 2,5 munkanap szabadságot keres. Ha június 1. és május 31. között van, akkor 30 munkanapot szerez.
A szabadságok számlálását illetően az elv ugyanaz, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknál. A számlálást az első munkanaptól kezdve az utolsó munkanapig végezzük, mielőtt a munkát folytatnánk.
Példa: egy alkalmazott szerdán és csütörtökön dolgozik, 2018. március 2-án, pénteken távol van szabadságáról, és március 14-én, szerdán folytatja munkáját. Az első munkanap március 7., szerda, az utolsó munkanap pedig 2018. március 13., kedd.