8 stratégia, hogy hosszabb távon több pénzt keressen Robert Half
Van olyan érzése, hogy valójában több pénzt keres a munkájáért, mint az az összeg, amely a hónap végén a számlájára kerül? Itt az ideje változtatni ezen! Mert ha elégedetlen a fizetésével, akkor nemcsak a munkahelyi szórakozást veszíti el, hanem az egészségét is kockáztatja. Ezek a stratégiák segítenek:
Először egy apró vigasz: nem vagy egyedül ezzel a problémával. A német alkalmazottak több mint fele elégedetlen a fizetésével. Ezt mutatja a Xing karrier-hálózat reprezentatív felmérése 2018-tól.
A túl alacsonynak vélt befizetés pedig nemcsak a számlakivonaton észrevehető. Ezenkívül a motiváció szenved, és hosszú távon tisztességtelen fizetés lehet sőt megbetegít.
A Ravensburg-Weingarteni Alkalmazott Tudományok Egyetemének tudósai megállapították, hogy bizonyos betegségek, köztük a magas vérnyomás, a szívbetegségek és a depresszió kockázata megnő, ha az alkalmazottak hosszú ideig igazságtalanul fizetnek érzik magukat. Olyan jó okok, hogy végre több pénzt keressek.
1. Húzza át a piros szálat az önéletrajzon keresztül
A gyakran említett közös szál nem általában az alkalmazás megírását jelenti, sokkal inkább az egyet következetes továbbfejlesztése Szakmai képességeid. Minden karrier lépésnek érdekesebbé kell tennie önéletrajzát, és hozzáadott értéket kell biztosítania a potenciális munkaadók számára.
Jó diplomával és releváns szakmai gyakorlatokkal kezdődik, és továbbképzéssel, valamint saját erősségeinek értékesítésének képességével folytatódik. Egy dolog fontos bizonyos következetesség.
Természetesen nem minden karrier mindig egyértelmű. És teljesen rendben van, ha vannak fordulatok a karrieredben. De ha túl sietősen próbálod ezt-azt, nehéz meggyőzni a munkáltatót a következetes továbbfejlesztésről és ezáltal a magasabb fizetésről.
Bárki, aki folyamatosan belekóstol az új szakmákba, számítania kell arra, hogy újra és újra kezdi a kezdő fizetést. Ilyen módon nem érheti el a hosszú távú pozitív bérfejlesztést.
2. Vállaljon nagyobb felelősséget
Az alapszabály: azok, akik nagyobb felelősséget vállalnak, többet keresnek. Vannak azonban olyan kivételek, amikor a fizetés az előléptetés ellenére sem növekszik.
Még: A magas szintű feladatok vállalása általában megtérül - legkésőbb akkor, amikor új munkáltatóra való átálláskor kérheti a jövedelem növelését.
Ezzel szemben, ha lemond a felelősségről, akkor a fizetésről is lemond. Ha anyagilag akar felemelkedni, akkor fejlesztenie kell képességeit, tapasztalatokat kell szereznie, majd önmagát jobb fizetéssel rendelkező pozíciókhoz erőfeszítéseket tenni - függetlenül attól, hogy belső vagy külső.
3. Munka nagyvállalatok számára
A kisvállalkozásoknál könnyebb gyorsan feljebb lépni és olyan pozíciókat elfoglalni, amelyek befolyásolhatják a vállalati stratégiát. Hátránya: gyakoriak e vállalatok pénzügyi forrásai korlátozottak.
Így előfordulhat, hogy a nagy felelősség ellenére viszonylag kevés pénzt keres. A felső fizetést általában csak a nagyvállalatok fizetik. Ha a magas jövedelem fontos számodra, akkor ezt előnyben kell részesítenie - ideális esetben Piacvezetők - alkalmaz.
De akkor hevesebb versenyre kell számítani. Ezenkívül alacsonyabb az előléptetés esélye, és a választási szabadság lényegesen korlátozottabb, mint a kisebb verseny esetén.
4. Tárgyaljon a teljesítményalapú bónuszról
Az egyik legmeggyőzőbb érv a több fizetés mellett mérhető siker, amelyek előre viszik a vállalatot. Alternatív megoldásként megállapodhat a munkáltatóval a teljesítményhez kapcsolódó bónuszban. Akkor a jövedelme nem havonta, hanem az év során növekszik.
A munkaadók egy ilyen modellre támaszkodnak gyakran hajlandóbb mint a béremeléseknél, mert a tapasztalatok szerint ez növeli a vállalat sikerét és jövedelmét. De maga is profitálhat belőle: nő a motivációja, amikor tudod, hogy a céljaid elérésekor egy csinos fillérre számíthatsz a számládon.
5. Legyen rugalmas a helyét illetően
Az, hogy mennyit keres, nemcsak a munkától és az iparból, hanem a helyszíntől is függ. Elvileg nagyobb fizetéseket fizetnek a nagyvárosokban és a nagyvárosi területeken, mint a vidéki régiókban. És még a német metropoliszok között is egyértelmű különbségek vannak.
Robert Half jelenlegi bérszámfejtése azt mutatja, hogy a Frankfurtban, Münchenben és Stuttgartban az átlagfizetések lényegesen magasabbak mint a köztársaság többi részén, beleértve Berlint is. Például azok, akik a fővárosból a fővárosi pénzügyi nagyvárosba költöznek munkájuk miatt, átlagosan 20% -kal több pénzt kereshetnek.
Van azonban hátránya: Az magasabb megélhetési költségek részben megszünteti a pénzügyi előnyöket. De minél tovább halad a karrier ranglétrán, annál kevésbé számít.
Ezenkívül: Sok vállalat székhelye ilyen városokban található. Következésképpen a legfelsõbb pozíciókban betöltött karrier-cél, például CFO vagy CIO, csak ott érhetõ el.
6. Gondolja át a foglalkoztatási modellt
A képzett, motivált alkalmazottak a vállalatok számára rendkívül értékes készségek, tapasztalatok és kapcsolatok széles skáláját szerzik. Ez idővel jó - és mindenekelőtt nyereséges - lehetőségeket eredményez, önálló vállalkozóvá válni.
Nem kell azonnal saját vállalkozást indítania. Akár egyet Foglalkoztatás szabadúszóként vagy ideiglenes vezetőként Megfelelő tapasztalatok és igény szerinti szakértői ismeretek birtokában gyakran többet fog elérni, mint egy alkalmazotti kapcsolattal. További előny: Nagyon változatos szakmai életed van.
Többnyire projekt alapon dolgoznak, és sokféle vállalatot ismernek meg. Különösen az ideiglenes vezetőknek fizetnek nagyon jól a sürgősen szükséges know-how-kért.
Pénzügyi és informatikai szakembereknek szóló megfelelő állásajánlatok megtalálhatók a Robert Half ideiglenes vezetők és projekt alapú munkahelyek cseréjében:
7. Ismerje meg saját piaci értékét
Biztos, hogy túl kevés pénzt keres? Vagy ez csak egy érzés?
A legjobb, ha pontosan megtudja, mennyi az Ön képesítése és készsége megéri a munkaerőpiacon. A pénzügyi és informatikai szakemberek, valamint az adminisztratív területek szakemberei például láthatják a Robert Half fizetési áttekintésében, hogy mennyit keresnek a hasonló beosztású kollégákkal szemben.
Ha úgy találja, hogy lényegesen kevesebbet kap, mint a piac, akkor újra kell tárgyalnia. A bizonyíthatóan jó sikerrel együtt jó érv szól a nagyobb fizetés mellett. Végül is, ha jó munkát végez, munkáltatója valószínűleg nem akarja elveszíteni a versenytől.
8. Kérjen nagyobb fizetést
Nyilvánvaló, de nyilvánvalóan nem minden alkalmazott ismeri - vagy sikeresen elnyomja: Ha több pénzt szeretne, akkor aktívan meg kell követelnie a munkáltatótól. Általában csak attól függ, legyen bátorsága erre.
Sokak számára az emelés az elismerés jele. A fizetéssel való magasabb elégedettség és az alacsonyabb egészségügyi kockázat elegendő ösztönzőnek kell lennie. Tehát bízz magadban: ha ismered a piaci értékedet, akkor már jó kiindulópontod van a bérinterjúhoz.
Tudatosítsd magadban, hogy nem vagy kérő, és jól felkészülsz a fizetési igényed érvényesítésére. Itt talál tippeket arra vonatkozóan, hogyan lehet meggyőző a fizetési tárgyalásokon.