83. CIKK A VISSZATÉRŐ Nyugdíjas kiegészítés; GEREP
Kötelező nyugdíjprogramok legjobb esetben enyhe bizonytalanság, rosszabb esetben blasé pesszimizmus. Az alkalmazottak véleménye szerint nem kétséges, hogy az alapvető öregségi rendszer, valamint az Arrco és az Agirc kiegészítő nyugdíjalapok által fizetett nyugdíjak tovább csökkennek. évek. Ilyen kontextusban, a szerződés nyugdíjazása " 83. cikk Alapvető eszköz. A munkavállalók által értékelt társadalmi előny, számos vonzerőt kínál a munkaadóknak is.
"83. cikk": adó- és szociális rés
A szerződés nyugdíjazása további " 83. cikk "Lehetővé teszi az alkalmazottak és munkáltatóik számára, hogy havonta járuljanak hozzá egy biztosítóhoz a nyugdíj megszerzése érdekében, életjáradék a kötelező rendszerekből kapott nyugdíjak mellett.
Ez adózási és szociális rést jelent mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Valóban, A társaság által befizetett járulékok levonhatók a társasági adóból és mentesek a szociális költségek alól (egy bizonyos, nagyrészt elegendő boríték határán belül). Másrészről, a munkavállaló járulékai levonhatók a jövedelemadójából. Nyilvánvaló, hogy a munkáltató részesedése nem mentesül a szociális csomag vagy a CSG/CRDS alól.
"83. cikk": könnyített kollektív szerződés
A szerződés " 83. cikk " egy kollektív szerződés, amelyet ezért egy olyan objektív munkavállalói kategóriára kell felállítani, mint például a vezetők. Az egységes járulékrátát a szerződés. Az egyetlen korlát: a munkáltatónak minimálisan hozzá kell járulnia. Ezzel szemben az összes fizetést el tudja viselni. Végül, a kollektív szerződés megkötése után a terv válik kötelező minden érintett alkalmazott számára.
2010 óta az alkalmazottak saját kezdeményezésükre teljesíthetnek, opcionális egyedi kifizetések (VIF) ugyanazon feltételek mellett, életjáradékuk növelése érdekében. Fejlesztés, amely mindent megváltoztat! Így minden alkalmazott élhet a rendszer előnyeivel, életkorától, adózási szintjétől és személyes hajlamától, hogy kabóca vagy hangya legyen.