A 13. havi bónusz

Az év végét kifizetik a 13. havi bónusz vagy éves bónusz. Ez a bónusz olyan fizetési juttatás, amelyet az alábbiak biztosíthatnak:

  • Kollektív egyezmény,
  • A munkaszerződés,
  • A vállalat belső felhasználása.

Hogyan számítják ki ezt a prémiumot? Mik a fizetési szabályok ?

bónusz

Összegzés

I) A 13 hónapos prémium összegének kiszámítása

II) Fizetési feltételek

III) A 13 hónap és a fizetett szabadságköltség kiszámítása

IV. Szociális és adórendszer a 13. havi bónuszhoz

I) A 13 hónapos prémium összegének kiszámítása

A 13. havi díj kiszámításának módja a szövegekben vagy a szokásokban foglalt rendelkezésektől függ. Elvileg a kompenzáció összes elemét beleszámítják a bónusz kiszámításának alapjába: a változó részt és az év folyamán fizetett különféle bónuszokat beleszámítják.

Ha a munkavállaló valamilyen oknál fogva nem teljes munkaidőt végzett, akkor is részesülhet a bónuszból. Így az év folyamán alkalmazott alkalmazott jogosult időarányosan kiszámított tizenharmadik hónapjára. Ugyanez az elv vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akik az év folyamán elhagyják a vállalatot - a bónuszt időarányosan fizetik ki, és meg kell említeni a munkavállaló számlájának egyenlegében.

A távollétek tekintetében a díjat a díjat szabályozó hagyományos, szerződéses vagy kikötések alapján számítják ki. Azok a távollétek, amelyeket a törvény nem tekint a tényleges munkaidőnek, kizárhatók a díj kiszámításának alapjából.

Ezért a 13. havi bónusz kiszámításának alapja csökken:

  • Igazolatlan hiányzások,
  • Nem foglalkozási megbetegedések miatt járó betegszabadság időszakai,
  • Szülői jelenléti szabadság.

Bizonyos esetekben a kollektív szerződés rendelkezik arról, hogy a díj kiszámításakor figyelembe veszik vagy kizárják a hiányzást. Ez a helyzet a béres ügyvédek nemzeti kollektív szerződésével, amely előírja, hogy a betegség, a munkahelyi balesetek és az anyasági hiányzás tényleges munkaidőnek számít a díj kiszámításakor.

II) Fizetési feltételek

A tizenharmadik hónap nem kötelező juttatás: egyetlen rendelkezés sem kötelezi a munkáltatót arra, hogy kifizesse alkalmazottai számára ezt a bónuszt.