A 2010. július 28-i 2010-888. Sz. Rendelet az Európai Unió általános feltételeiről; megbecsülése

  • 7. cikk
  • 8. cikk
  • 9. cikk
  • 10. cikk
  • 11. cikk
  • 12. cikk
  • 13. cikk
  • 14. cikk
  • 15. cikk
  • 16. cikk


A miniszterelnök,
A munkaügyi, szolidaritási és közszolgálati miniszter jelentéséről;
Figyelembe véve a köztisztviselők jogairól és kötelezettségeiről szóló 1983. július 13-i 83-634. Sz. Módosított törvényt, különösen annak 17. cikkét, valamint az 1984. január 11-i módosított 84-16. az állam közszolgálata, különösen az 55. és az 55a. cikk;
Figyelembe véve az állam köztisztviselőinek bizonyos beosztásainak sajátos rendszeréről, a funkciók ellátásáról, integrációjáról és végleges megszüntetéséről szóló, 1985. szeptember 16-i 85-986. Sz. Rendeletet;
Figyelembe véve az állam közszolgálatára vonatkozó törvényi rendelkezésekről szóló, 1984. január 11-i 84–16. Sz. Törvény 55a. Cikkének végrehajtásáról szóló, 2007. szeptember 17-i 2007-1365. Sz. Rendeletet;
Figyelembe véve a 2007. október 15-i 2007-1470. Sz. Rendeletet a köztisztviselők egész életen át tartó szakképzéséről;
Tekintettel az Állam Közszolgálatának Felsőbb Tanácsának 2010. február 22-i véleményére;
Az Államtanács (igazgatási részleg) meghallgatta,
Rendeletek:

28-i

I. FEJEZET: SZAKMAI INTERJÚ (1–6. Cikk)

1. cikk

Ez a rendelet az összes különleges státusú állami tisztviselő testületére vonatkozik.
A speciális alapszabály azonban előírhatja az Állami Közszolgálat Legfelsõbb Tanácsával folytatott konzultációt követõen egy minõsítési rendszert a köztisztviselõk szakmai értékének felmérésére, amelynek feltételeit meghatározzák.

2. cikk

A köztisztviselő minden évben profitál egy szakmai interjúból, amely jelentés készítéséhez vezet.
Ezt az interjút a közvetlen felügyelő végzi.
Az interjú dátumát a közvetlen felügyelő határozza meg, és legalább nyolc nappal előre közli a tisztviselővel.

3. cikk

4. cikk

A szakmai interjú jelentését a köztisztviselő közvetlen felügyelője készíti el és írja alá. Ez magában foglalja az utóbbi szakmai értékét kifejező általános értékelést.
Közlik a tisztviselővel, aki szükség esetén kiegészíti észrevételeivel.
Célja a hierarchikus hatóság, amely megfogalmazhatja saját észrevételeit, ha hasznosnak tartja.
A jelentést arról a tisztviselőről értesítik, aki aláírja annak igazolására, hogy elolvasta, majd visszaadja annak a hierarchikus hatóságnak, aki az aktájába helyezi.

5. cikk

Az érintett miniszterek rendeletei vagy az illetékes szervek irányítási jogkörrel felruházott hatósági határozatai, amelyeket az illetékes vegyes technikai bizottságok tanácsa alapján hoztak, meghatározzák a szakmai interjú megszervezésének módszereit, a jelentés tartalmát, amely a a 3. cikkben említett témák, és adott esetben az illetékes hierarchikus hatóságok listája.
Az érintett miniszterek rendeletei vagy az érintett szervek irányítási jogkörével felruházott hatóságok határozatai, amelyeket az illetékes vegyes technikai bizottságok tanácsát követően hoztak, meghatározzák azokat a kritériumokat, amelyek alapján az ügynökök szakmai értékét felmérik a munka végén. szakmai interjú. Ezek a kritériumok a rájuk bízott feladatok jellegétől és felelősségük szintjétől függenek.

6. cikk

A hierarchikus felhatalmazást a tisztviselő kérheti a szakmai interjú jelentésének felülvizsgálatára irányuló kérelemről.
Ezt a hierarchikus igénybevételt tizenöt világos napon belül gyakorolják, miután értesítették az ügynököt az interjú jelentéséről. A hierarchikus hatóság a szakmai interjú beszámolójának felülvizsgálatára irányuló kérelem benyújtásától számított tizenöt napon belül értesíti válaszát.
A vegyes igazgatási bizottságok az érintett személy kérésére, az előző bekezdésben említett igénybevételre figyelemmel, felkérhetik a hierarchikus hatóságot a szakmai interjú jelentésének felülvizsgálatára. Ebben az esetben minden hasznos információt el kell juttatni a bizottságokhoz. A vegyes igazgatási bizottságokat a hierarchikus hatóság által a fellebbezés keretében megfogalmazott válasz után egy hónapon belül be kell utalni.
A hierarchikus hatóság közli a szakmai interjú zárójelentését a tisztviselővel, aki nyugtázza az átvételt.

II. FEJEZET: SZAKMAI ÉRTÉK ELISMERÉSE (7–16. Cikk)

7. cikk

Tekintettel az e rendelet I. fejezetében előírt feltételekkel értékelt szakmai értékükre, a tisztviselők minden testületben részesülhetnek a szolgálati idő csökkentésében vagy emelésében a testület statútumában előírt átlagos szolgálati időhöz képest. egyik szintről a következő magasabb szintre, a következő cikkekben meghatározott eljárások szerint.
Évente legfeljebb három hónapos szolgálati idő csökkentése vagy emelése adható ugyanazon ügynöknek.
A szolgálati idő csökkentésének kiosztásáról értesítik az ügynököt. Ugyanígy értesítik a szolgálati idő emelésének alkalmazásáról.

8. cikk

Az illetékes közös igazgatási bizottság véleményét követően évente egy vagy több hónapos csökkentett szolgálati idő kerül kiosztásra az ugyanabba a szervbe tartozó tisztviselők között, összehasonlítva az átlagos szolgálati idővel, amely egy lépésről a magasabb szintre való bejutáshoz szükséges, kilencven száz hónapos állomány száz tisztből áll. Azok a tisztviselők, akik osztályuk vagy évfolyamuk legmagasabb fokozatát elérték, nem tartoznak ebbe a személyzetbe. A 10. cikk rendelkezései alapján alkalmazott emelési hónapok számát hozzáadják a felosztandó szenioritás csökkentésének hónapjaihoz.
Az idősség csökkentésének hónapjai, amelyeket egy testület tagjai között nem osztanak fel, átvihetők a következő pénzügyi évre.
Az ugyanazon hadtesten belül szétosztandó csökkentett szolgálati idő hónapok száma felosztható a hadtest sorai között, az egyes évfolyamok méretének arányában, figyelembe véve az osztályuk legmagasabb fokozatát elért tisztviselőket rang.

9. cikk

A szolgálati idő csökkentését az osztályvezető határozata adja meg, aki modulálja azokat, figyelembe véve az ügynökök közvetlen felügyelőinek javaslatait.
Az érintett miniszterek rendeletei vagy az érintett szervek irányítási hatáskörével felruházott hatóságok határozatai az illetékes vegyes műszaki bizottsággal folytatott konzultációt követően meghatározzák a szolgálati idő csökkentésének elosztási módszereit is. Létrehozzák azon osztályvezetők listáját, akiknek kiosztják a csökkentési kvótákat, olyan szinten kijelölve, amely lehetővé teszi, hogy a munkaerő figyelembevételével megállapítsák az egyes érintett szervek ügynökeinek szakmai értékét.

10. cikk

Az egy magasabb fokozat eléréséhez szükséges szolgálati idő növekedése az illetékes közös igazgatási bizottsággal folytatott konzultációt követően alkalmazható azokra a tisztviselőkre, akiknek szakmai értéke nem elegendő, a szolgálat vezetőjének döntésével.