A 40-50 éves korosztálynak nagy a kockázata, hogy elveszíti munkáját az NZZ-ben
Az ötven évnél idősebb munkavállalók helyzetét nehéznek tartják. Valójában különösen a „szendvicsgenerációt” érintik az elbocsátások.
A 40–49 éves munkanélküliségi ráta az elmúlt években magasabb volt, mint az 55–64 éveseké.
Az 50 évnél idősebbeket általában veszélyeztetettnek tekintik a munkaerőpiacon: hátrányos helyzetűekkel küzdenek, amikor munkát keresnek, és lényegesen hosszabb ideig munkanélküliek. Különböző kezdeményezésekkel, például a meghirdetett „Védelem az életkoron alapuló megkülönböztetés ellen”, vagy a hosszú távú alkalmazottak elbocsátása elleni szükséges védelemmel a politikusok, egyesületek és szakszervezetek megpróbálják ezt ellensúlyozni. A Szövetségi Tanács úgynevezett áthidaló nyugdíjat tervez az idősebb munkanélküliek számára. De vajon valóban ennyire bizonytalan az „50 év feletti” emberek helyzete? A svájci Rundstedt outplacement tanácsadó felmérése más következtetésre jutott: nem az „50+” korosztálynak van a legnagyobb elbocsátási kockázata, hanem a 40-50 éveseknek. A felmondási díja messze a legmagasabb. Míg ez a korcsoport csak a munkaerő körülbelül 25% -át teszi ki, az elbocsátások 42% -a esett rájuk az elmúlt évben. Cserébe az „50+” felmondási arány nagyjából megfelel a korcsoport foglalkoztatásának demográfiai százalékának. A Szövetségi Statisztikai Hivatal munkanélküliségi adatai alátámasztják ezt a megállapítást. Az elmúlt években a 40–49 évesek munkanélküliségi rátája többnyire magasabb volt, mint az 55–64 éveseké.
Az ötven évnél idősebb munkavállalók helyzetét nehéznek tartják. Valójában különösen a „szendvicsgenerációt” érintik az elbocsátások.
A 40–49 éves munkanélküliségi ráta az elmúlt években magasabb volt, mint az 55–64 éveseké.
Az 50 évnél idősebbeket általában veszélyeztetettnek tekintik a munkaerőpiacon: hátrányokkal küzdenek, amikor munkát keresnek, és lényegesen hosszabb ideig munkanélküliek. Különböző kezdeményezésekkel, például a meghirdetett „Védelem az életkoron alapuló megkülönböztetés ellen”, vagy a hosszú távú alkalmazottak elbocsátása elleni szükséges védelemmel, politikusok, egyesületek és szakszervezetek próbálják ezt ellensúlyozni. A Szövetségi Tanács úgynevezett áthidaló nyugdíjat tervez az idősebb munkanélküliek számára. De vajon ennyire bizonytalan az „50 év feletti” emberek helyzete? A svájci Rundstedt outplacement tanácsadójának felmérése más következtetésre jutott: Nem az „50+” korosztálynak van a legnagyobb a felmondás kockázata, hanem a 40-50 éveseknek. A felmondási díja messze a legmagasabb. Noha ez a korosztály csak az alkalmazottak körülbelül 25% -át teszi ki, az elmúlt évben az elbocsátások 42% -áért ők voltak felelősek. Cserébe az „50+” felmondási arány nagyjából megfelel a korcsoport foglalkoztatásának demográfiai százalékának. A Szövetségi Statisztikai Hivatal munkanélküliségi adatai alátámasztják ezt a megállapítást. Az elmúlt években a 40–49 évesek munkanélküliségi rátája többnyire magasabb volt, mint az 55–64 éveseké.
Miert van az? A 40-50 évesek számára problémát jelenthet az a tény, hogy nincsenek előnyeik a felső és a későbbi korosztály számára: A fiatalabb generáció (40 év alatti) a bérek szempontjából olcsóbb, és általában rugalmasabbnak tekinthető. mert a 40-50 évesekkel ellentétben még nincs stabil és meggyökeresedett szakmai profiljuk. Ez jobban megfelel a vállalaton belüli változásoknak, mint az idősebb alkalmazottak: Szerkezetátalakítás esetén a fiatalabb generációnak kisebb az elbocsátás kockázata. Az 50 év feletti munkavállalóknak sincs ez az előnyük. A kihelyezett szakemberek szerint egyre inkább "védelmi státuszt" élveznek, amikor elbocsátják őket. Időközben a szerkezetátalakítások miatt egyes vállalatokban a növekvő közérzékenység miatt, a jó hírnév károsodásától tartva, szándékosan kerülik a túl sok 50 éven felüli elbocsátását.
Az ilyen tényeket figyelmen kívül hagyják az életkoron alapuló diszkriminációról folytatott érzelmileg feltöltött viták. A 40-50 évesek joggal foglalhatják el azt az álláspontot, hogy „szendvicsgenerációként” különleges védelmet kell kapniuk az elbocsátás ellen - eltekintve attól, hogy ez a védelem bármely korosztály számára kontraproduktív lenne.