A bérek csökkennek a magánszektor pénzügyi biztonságában Providentben
Az adótörvénykönyv módosítása és a szociális hozzájárulásoknak a munkáltatótól a munkavállalóhoz történő átutalása félelmet keltett abban, hogy sok vállalat elutasítja a bruttó bérek emelését a munkavállalók nettó jövedelmének megőrzése érdekében.
Másodszor, a munkaerőpiac ebben az időszakban növekvő kínálattal néz szembe, amelyet a kereslet alig képes kielégíteni. Számos területen és számos tevékenységi ágazatban más országokból importálták a munkaerőt (lásd például a konstrukciókat). Az a munkáltató, aki szeretné kihasználni a társadalombiztosítási járulékok átirányításának személyes érdekeit, arra készteti a munkavállalókat, hogy sürgősen más munkát keressenek, és ez nem jó hír azoknak a vállalatoknak, amelyek számára nehéz szakképzett munkavállalókat találni. És ki kockáztatná a kezdetektől fogva, ha ilyen feltételek mellett felvenné a toborzást, úgy dönt, hogy kihasználja azt a helyzetet, amelyben az alkalmazottak az adótörvénykönyv módosításai révén találják magukat? Talán csak azok a munkaadók, akik megszokták a munkavállalók nagy forgalmát, és akik nem kínáltak versenyfeltételeket vagy minőségi szolgáltatásokat.
Összességében, ha vannak olyan munkaadók, akik úgy döntenek, hogy többet keresnek a 2018-tól a munkavállalók kárára működő adóváltozásokból, akkor inkább a gazdaság marginális területeiből származnak, amely korábban be nem jelentett munkával és rossz szolgáltatásokkal kacérkodott. minőség az ügyfelek számára (az alacsony fizetésű alkalmazott gyakran beváltási munkát végez).