A bérlap megfejtésének tudása - L Express

bérlap

  • Foglalkoztatási tanácsadás
  • Minden az önéletrajzról
  • Kísérőlevél: írási tippek
  • Adja át az állásinterjúját
  • Önéletrajza angol nyelven
  • Diszkrimináció alkalmazása
  • Állásinterjú csapda
  • Minden az önéletrajzról
  • Egyszerűen toborzás
  • Minden az állásinterjúról

Gondjai vannak a fizetési jegyzék dekódolásával? Abdelkader Berramdane, az ADP törvényhatósági felügyeletének igazgatója * részletesen ismerteti ennek az értékes dokumentumnak a különböző sorait, amelyek munkaszerződésként szolgálhatnak.

Példánk itt egy teljes munkaidőben foglalkoztatott állandó alkalmazott, könyvelő bérlapon alapul, a kohászatban 10-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatnál.

1. A munkáltató cégneve. Ez az említés kötelező. Segítségével megismerheti azt a vállalatot, amelynek problémája esetén igényelheti az esedékes összegeket.

2. A fizetés dátuma a munkavállaló által kapott havi összeg egy része lehetővé teszi számára annak biztosítását, hogy javadalmazását rendszeres napon kapja meg. Ez az említés kötelező. A munkáltató szabadon választhatja ki a fizetés időpontját a havi gyakoriság tiszteletben tartása mellett, és minden hónapban ugyanazon a napon fizeti azt.
Az alkalmazott száma lehetővé teszi, hogy azonosuljon a személyi menedzsmenthez használt információs rendszerben. Ami a társadalombiztosítási számot illeti, győződjön meg róla, hogy a tiéd !

3. Ezen a területen vannak a tagsági számok és a munkáltató azonosítása: a SIRET szám (cégjegyzék és INSEE), az URSSAF tagsági száma (az a szerv, amelyhez a munkáltató társadalombiztosítási járulékot fizet). Kollektív egyezmény lehetővé teszi, hogy megismerje szerződéses jogait. Minden kollektív szerződés meghatározza az általa lefedett földrajzi és szakmai keretet. És ez a vállalat fő gazdasági tevékenysége, amelyet általában az APE kód határoz meg a fizetési bizonylaton feltüntetett, ami meghatározza.

4. Az alkalmazott kinevezése postacímével. Ez a nyilatkozat akkor is kötelező marad, ha a fizetési jegyzéket digitális formátumban küldik el, a törvényben előírt feltételek mellett.

5. Foglalkoztatás. Ez a sor jelöli az alkalmazott által betöltött funkciót. A kötelező említési együttható megfelel a munkavállalói együtthatóhoz társított indexnek vagy hierarchikus szintnek, amely általában a kollektív szerződésből ered. Osztályozással azonos.

6. A minimális együttható az adott szakképesítés szokásos minimálbére. Havi fizetés a munkavállaló alapilletménye.

7. Menetrend. 2002. január 1-je óta a törvényileg alkalmazandó menetrendet 35 órára módosították minden társaságnál. Óradíj alapja az alapilletménynek elosztva a munkavállaló tényleges munkaidejével. A referens havi fizetés a munkavállaló alapilletménye.

8. Ebben a zónában elsősorban a kötelező munkavállalói és munkáltatói járulékok vannak, egészségbiztosítás, öregségi és munkanélküliségi biztosítás; kiegészítő nyugdíj, kölcsönös gondozási pénztár.
A többi hozzájárulás kizárólag a CSG-hez hasonlóan fizetett (Általános szociális hozzájárulás) és a CRDS (Hozzájárulás a szociális adósság visszafizetéséhez), amelyeket minden jövedelemre általánosítottak. A munkabérnek tekintett összes összeget, beleértve a felmondáskor (a mentességi küszöböt túllépve) vagy a munkaszerződés módosítását is kifizetett ellentételezéseket, a részvétel, a vállalat megtakarítási terve, részvényopciók, kevesebb mint 3%.