A büntetési rendszer a LégiSocial munkajog óta

Meghívjuk Önt, hogy ma fedezze fel az időszakos kényszerítő bírság rendszerében bekövetkezett változásokat a hírekben, a munkajog közzétételét követően, az augusztus 9-i JO-ban. .

Összegzés

A munkajog előtt hatályos rendszer
A meghatározás
Ügyelet és pihenés
A létesítmény
Értesítési időszak
A munkajog óta hatályos rendszer
Preambulum
A meghatározás
Ügyelet és pihenés
A létesítmény
Értesítési időszak
Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Meghívjuk Önt, hogy ma fedezze fel az időszakos kényszerítő bírságok rendszerében bekövetkezett változásokat a hírekben, a munkajog közzétételét követően, a 2016. augusztus 9-i JO-ban.

Különösen felfedezheti az e témához kapcsolódó cikkek számozásának változtatásait.

A munkajog előtt hatályos rendszer ¶

A meghatározás ¶

A munka törvénykönyve az L3121-5 cikkében az ügyeleti időszakot a következőképpen határozza meg:

Olyan időszak, amely alatt a munkavállalónak anélkül, hogy a munkáltatója rendelkezésére állna, otthonában vagy a munkahelye közelében kell maradnia ahhoz, hogy beavatkozhasson a vállalat helyiségeibe;
Az ügyeleti idő nem tényleges munkaidő;
A beavatkozás tényleges munkaidőnek, valamint a munkavállaló "kifelé és vissza" útjának számít, ahol oda kell menni, ahol a jelenléte szükséges.

L3121-5. Cikk

Az ügyeleti periódus alatt azt az időszakot értjük, amely alatt a munkavállalónak a munkáltató állandó és azonnali rendelkezésre állása nélkül kötelessége otthonában vagy a közelben maradnia, hogy beavatkozhasson a vállalatnál végzett munkába.

A beavatkozás időtartama tényleges munkaidőnek tekinthető.

Ügyelet és pihenés ¶

Kivéve, ha beavatkozás történik, az ügyeleti időszakokat levonják a minimális pihenőidőből, nevezetesen:

11 egymást követő óra napi pihenése;
Heti pihenés 35 egymást követő órában.

Más szavakkal, azt a munkavállalót, aki a hétvégén ügyeletes, anélkül, hogy beavatkozott volna, úgy tekintik, hogy részesült minimális heti pihenőjében.

L3121-6. Cikk

Az intervenciós időszak kivételével az ügyeleti időszakot figyelembe veszik az L. 3131-1. Cikkben előírt minimális napi pihenőidő és az L. 3132 -2. Cikkben előírt heti pihenőidő kiszámításakor. L. 3164-2.

Felállítása ¶

A kényszerítő bírságokat a vállalaton belül az alábbiak vezetik be:

Kiterjesztett kollektív szerződések vagy megállapodások;
Vállalati vagy letelepedési megállapodások;
Egyoldalúan, az üzemi tanács, vagy üzemi tanács hiányában a személyzet képviselőinek tájékoztatása és konzultációja, valamint a munkaügyi felügyelő tájékoztatása után.

A telepítés módjától függetlenül a következő javításra kerül:

A szervezés módja;
Valamint anyagi kompenzációként vagy pihenés formájában.

L3121-7. Cikk

Az időszakos kényszerítő bírságokat egyezmény vagy kiterjesztett kollektív munkaszerződés, vagy vállalati vagy letelepedési megállapodás állapítja meg, amely meghatározza a szervezés módját, valamint a pénzügyi ellentételezést vagy pihenés formájában, amelyre jogosultak. Megállapodás vagy megállapodás hiányában az időszakos kényszerítő bírság megszervezésének feltételeit, valamint az azokból eredő pénzügyi vagy pihenő ellentételezést a munkáltató állapítja meg az üzemi tanács tájékoztatása és egyeztetése után, vagy építési beruházás hiányában. tanács, a személyzet képviselői, ha vannak ilyenek, és a munkaügyi felügyelő tájékoztatása után.

Értesítési időszak ¶

A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a munka törvénykönyvének rendelkezéseit, nevezetesen:

15 napos felmondási idő;
Ez az időszak csökkenthető, de kivételes körülmények esetén az egy nap legszélesebb határán belül.

L3121-8. Cikk

Az ügyeleti időszakok egyedi programozását minden érintett munkavállalónak tizenöt nappal előre felhívják, kivéve kivételes körülményeket és azzal a feltétellel, hogy a munkavállalót legalább egy világos nappal előre értesítik.

A munkajog óta hatályos rendszer ¶

Preambulum ¶

Most meg kell szoknunk a munka törvénykönyvének új felépítését, amint azt az ügyeleti büntetéseknek szentelt rész javasolja, a következő 3 bekezdés: