A céges nyugdíjasok háromféleképpen érzik magukat becsapva
A céges nyugdíjasok háromféleképpen érzik magukat becsapva
A céges nyugdíjasok nyomást gyakorolnak a politikára. Az utcára vonulnak és demonstrálnak. És ez jó dolog. Talán még valami nagyobb is lesz belőle, mint az a követelés, hogy állítsák le a vállalati nyugdíjasok egészségbiztosítási járulékainak letörését. Mert a törvényes nyugdíjnál sem mennek jól a dolgok. Itt is a céges nyugdíjasok veszteséget szenvedtek legalább 2004-2005 óta. Anélkül, hogy talán észrevennék. A politika összes korábbi ígéretét (SPD és CDU) mind a mai napig nem hallották és nem hajtották végre. Jens Spahn bátor lépését törvénytervezetével Merkel kancellár meghiúsította. A rentenbescheid24.de nyugdíjas tanácsadói és ügyvédei elmagyarázzák, miről is van szó.
A németországi német nyugdíjasok úgy érzik, hogy háromszor is elárulták őket. Először a vállalati nyugdíjba történő teljes egészségbiztosítási járulék levonása, majd a saját nyugdíjának elvesztése! Utóbbiról senki sem beszél. Milyen következményekkel jár a vállalati nyugdíj megkötése a saját törvényben előírt öregségi nyugdíjra és a nyugdíjalap pénzügyi helyzetére nézve is. Végzetes következmények! Ennek a nyomorúságnak a nagy nyertesei a magánbiztosítók és a bankok, akik arany orrot kerestek a vállalati nyugdíjjal. Ezt az őrületet mindenekelőtt az SPD-nek köszönhetjük, Schröder, Riester és Co kancellár, valamint a Maschmeyer-Connection befolyása alatt.
Stresszmentes a vállalati nyugdíjhoz!
- Biztonságos nyugdíjjogosultságok
- Kerülje a helytelen nyugdíjas értesítéseket
- Használja ki a nyugdíjas tanácsadó tudását
A vállalati nyugdíjasok háromszor érzik magukat becsapva: 2004 óta teljes hozzájárulás a vállalati nyugdíjhoz
2004 óta a 2003. évi egészségügyi korszerűsítési törvénnyel teljes befizetéseket teljesítettek a vállalati nyugdíjrendszerekben a fizetési szakaszban. Ez vonatkozik a visszamenőleg megtakarított vállalati nyugdíjakra vagy a 2004 előtt kifizetett nyugdíjakra is.
2004 óta a céges nyugdíjasoktól valójában kétszer is fizetést kértek. Egyszer:
- A megtakarítási szakaszban az egészségbiztosítási és gondozási járulékokat a jövedelemre és
- folyósítási szakaszban a nyugdíjak ismét a vállalati nyugdíjból származnak.
Vagyis kettős leszakadás az állam és az egészségbiztosító társaságok részéről. A céges nyugdíjasok úgy érzik, hogy itt kétszeresen elárulják őket. A vállalati nyugdíjak összegének elvárása sokak számára keserűen csalódott. Íme egy példa arra a merészségre, amellyel az egészségbiztosító társaságok fizetnek a vállalati nyugdíjasoknak.
példa
A Bernd céges nyugdíjas 100 000 euró egyszeri kifizetést vár a közvetlen biztosításból, amelyet munkáltatójával megtakarítottak vállalati nyugdíjként. Törvényben előírt egészségbiztosítással rendelkezik.
Bernd ezt a nyugdíjat 2019. november 1-jén kapja meg. 2019. november 15-én hozzájárulási értesítést kap egészségügyi biztosítótársaságától. 10 évig (120 naptári hónapig) havi díjat kell fizetnie, 14,6 százalék + további egészségbiztosítási járulék átlagosan 1,1 százalék és 3,05% ápolási hozzájárulás. 18,75 százalékos egészségbiztosítási és gondozási hozzájárulást kell fizetnie.
Ez körülbelül 18 750 eurót jelentene a vállalati nyugdíjból. De rosszabb lesz!
A KV hozzájárulása a jövőben növekedni fog!
Minden előrejelzés és előrejelzés alapján ez nem marad Bernd 18,75% -ánál. Mert várható, hogy a GKV egészségbiztosítási járulékai a közeljövőben növekedni fognak. Ez emeli a vállalati nyugdíj járulékrátáját is. Valószínűleg Bernd több mint 20 000 eurót fizethet vállalati nyugdíjából a KV-hez és az ellátáshoz járulékos járulékként.
Bernd még megint bosszankodni fog. A törvényben előírt nyugdíjával járulékot kell fizetnie az egészségbiztosításhoz és az ellátáshoz.
Felteszi a jogos kérdést: milyen ellenszolgáltatást kapok, amiért mindkét nyugdíjból befizetnem kell a járulékokat.
A céges nyugdíjasok háromféleképpen érzik magukat elárultnak: kettőből három lesz
Ellenőrizze a nyugdíj értesítést
"ÚJ" akciónyugdíj-alkalmazás
Menjen ki a papírokból - stresszmentesen a nyugdíjigényléshez!
azonnal nézzen
Jön az alapnyugdíj.
Ha összeadja az első dupla értéket a következő vázolt egyszerű csalással, ez hármas érzésű csalást eredményez.
A vállalati nyugdíjasok háromféleképpen érzik magukat becsapva: 2005 óta a társadalombiztosítási járulékmentesség miatti nyugdíjveszteség a vállalati nyugdíj befizetésével
2005 óta a nyugdíjalapok, nyugdíjalapok vagy közvetlen biztosítások járulékai, amelyek az EStG 3. szakasza szerint adómentesek, az általános nyugdíjbiztosítás járulékfizetési határértékének legfeljebb 4% -áig nem tekinthetők társadalombiztosítás alá eső javadalmazásnak.
Ez azt jelenti, hogy az a munkavállaló, aki halasztott ellentételezéssel fizet be egy BAV-ba, nyugdíjjövedelméhez járulékainak legfeljebb 4 százalékát veszíti el.
Példa:
A Bernd cég nyugdíjasának bruttó bére havi 4000 euró. 2019.01.01-től BAV-t köt és havi 160 eurót fizet a közvetlen biztosításba a bruttó fizetéséből halasztott kártérítés útján.
Az évre számítva ez 1920 euró. Ezek az 1920 euró mentesek a társadalombiztosítási járulékok alól, mert nem számítanak társadalombiztosítás alá tartozó jövedelemnek.
Hangzásüzenet A társaság nyugdíjasai háromszor érzik magukat becsapva
- A céges nyugdíjasok 3-szor csaltak meg? -
Ezeket az 1 920 eurót tehát nem veszik figyelembe a Bernd későbbi nyugdíjának kiszámításakor. Évi 1920 euró nyugdíjjövedelem hiányzik. Bernd számára ez nyugdíjveszteséget jelent 2019-ben (kiszámoltuk a jelenlegi 33,05 nyugdíjértéket a 2019-es év egészére, ami önmagában nem helyes, mert 2019. július 1. előtt a nyugdíj értéke 30,69 euró volt kereseti pontonként, de az általános megértés egyszerűsége érdekében szolgál:
- 2019 = 0,04934 kereseti pont = Havi 1,63 € nyugdíj (a nyugdíjképlet alkalmazása a havi bruttó nyugdíj kiszámításához)
- 2019-ben Bernd veszít 20 € nyugdíj (1,63 € x 12)
- 20 év alatt Bernd nyugdíjvesztesége összesen 391,20 eurót tesz ki
Ha Bernd 20 évig fizetne be ebbe a BAV-ba, akkor a törvényes nyugdíja körülbelül 400 euróval csökken. Bernd ezt észre sem vette, mert a havi 1,63 eurós nyugdíjveszteség "viszonylag" alacsony. De 20 évre számítva ez bizony óriási összeg!
Tanácsadás a nyugdíjazással kapcsolatban
Távolítsa el a kétértelműségeket, fogadjon jogilag biztonságos információkat
- Válaszok a nyugdíjas tanácsadó nyugdíjas kérdéseire
- Áttekintés és utasítások a nyugdíjra vonatkozóan
- Jogilag biztonságos információk a nyugdíjról
Ha Bernd az 1920 eurót jobban befizette volna a nyugdíjpénztárba, akkor lényegesen magasabb lenne az öregségi nyugdíja. 2019-hez képest a bruttó nyugdíjból történő levonások lényegesen alacsonyabbak lennének (7,3 százalék + további járulék + 3,05 százalék gondozási járulék), mint a vállalati nyugdíjnál.
A vállalati nyugdíjasok háromféleképpen érzik magukat becsapva: A nyugdíjalapok hatalmas járulékokat veszítenek
2005 óta a nyugdíjalap óriási járulékbevételtől esett el a SVEV (társadalombiztosítási javadalmazási rendelet) 1. szakasza 1. bekezdésének 9. bekezdése szerinti mentessége miatt. Ezeket a veszteségeket fel kell fedezni a DRV szövetségi támogatásaival. A nyugdíjalapot tehát közvetlenül károsítja a vállalati nyugdíj. Ezért ezt a téves utat azonnal meg kell szüntetni. A fenti példákból kiderül, hogy a valódi vesztesek a törvényes nyugdíj, a céges nyugdíj és a DRV nyugdíjasai. A politika hatalmas károkat okozott a törvényben előírt nyugdíjban. A céges nyugdíjasokról nem is beszélve. Még nem beszélünk azokról a valós veszteségekről, amelyeket a biztosított az elmúlt évek zéró kamatpolitikájának eredményeként szenvedett el, a 2008-as események közvetlen következményeként! Ezen okokból csak azt tanácsolhatjuk minden alkalmazottnak, hogy gondosan mérlegelje, vállaljon-e vállalati nyugdíjat?
Panzió a kívánt időpontban
A rentenbescheid24.de webhelyen található nyugdíjmenetrenddel tájékoztatást kap a pontos időpontról, mikor és milyen feltételek mellett mehet nyugdíjba.