A CHST Entreprendre Ensemble története

története
Az első törvény, amely biztosítja a munkavállalók minimális védelmét, 1898. április 9-én született, az ipari baleset fogalmának elismerésével. A törvényalkotót azonban akkoriban elsősorban az ipari baleset kompenzálása jelentette. Csak a 20. század első felében kezdtünk beszélni a megelőzés fogalmáról a Taylorista szervezet megalapításával a vállalatokban. A munkavállalók jelentős munkahelyi kopása arra készteti a munkáltatókat, és nem csak a szakszervezeteket, hogy érdeklődjenek a munkahelyi fáradtság iránt, ami a termelékenység hatékonyságába kezd túl sokba kerülni.

Az első vállalati biztonsági bizottságokat 1928-ban hozták létre, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) ajánlásának köszönhetően.

A társadalombiztosítás 1945-ös létrehozása lehetővé teszi az orvosi és pénzügyi kártérítési rendszer létrehozását a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések áldozatai számára. Az 1946. október 11-i törvény ezeket az alapokat megszilárdítja a foglalkozás-orvoslás létrehozásával.

A CHS-től a CHSCT-ig

Az Egészségügyi és Biztonsági Bizottságokat (CHS) 1947. augusztus 1-jei rendelettel hozták létre. De mivel a képviselők nem részesülnek képzésben és nem rendelkeznek saját erőforrásokkal, a CHS csak egy egyszerű technikai testület, amely a munkáltatótól függ. Kezdetben 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató ipari létesítményekre tervezték, hogy a CHS-t csak az 500 alkalmazottal rendelkező más vállalatok számára tervezték. Az 1973. december 27-i törvény ezt a küszöböt 300 alkalmazottra csökkentette, ezt a küszöböt később kötelezően 50 alkalmazottra csökkentették bármely intézményben, bármilyen szakmai szektorban is.