A Coca-Cola HBC támogatja azoknak a fiataloknak a fejlődését, akik karrierre vágynak a marcomm-on
interjú Janina Trotea-val (belső kommunikációs koordinátor, Coca-Cola HBC Románia)
Mirabela Manea: A Coca-Cola HBC támogatja a legújabb programot, amely segíti a fiatalokat abban, hogy szakmailag összpontosítsanak a pszichológiai profiljuknak leginkább megfelelő területre - az IQads Kadettre. Milyen előnyei vannak a Coca-Cola HBC ilyen termékkel való társításának?
Mirabela Manea: Vannak szakmai gyakorlatok abban a cégben, amelyben dolgozol? Hogyan lehet növelni a munkáltatói márka indexét?
Janina Trotea: Idén minden osztályon gyakornokunk van, de minden évben észrevettük, hogy a fiatalok egyre kevésbé tudják, mit akarnak csinálni. Ezért irányítottuk energiánkat olyan projektek felé, amelyek célja olyan fiatalok azonosítása, akik rendelkeznek potenciállal, de nem tudják, mit tegyenek, hová menjenek, és akik gyakran olyan munkákba kerülnek, amelyeket nem szeretnek, és nem is értékelnek. Az egyik ilyen innovatív projekt, mint a fejlesztés egyik módja a Junior Talent, amelyet a Junior Achievement Romania fejlesztett ki, és ősszel második kiadásában, amelynek célja hat tehetséges fiatal azonosítása, akik intenzív képzési folyamaton, projektmenedzsmenten mennek keresztül, ami után minden előfeltétel megvan ahhoz, hogy megértsék, mit szeretnek, mit akarnak csinálni a karrierjük során, mely területen van tehetségük. Az ilyen úttörő programok szinergiákat hoznak létre a munkáltatói márka láthatóságának növelésében. Ezek csak a jéghegy csúcsa, mert belülről a fejlődés és a növekedés formális folyamatainak sorozatán alapulnak.
Mirabela Manea: Mit gondolsz, mi változtatja meg az IQads Kadett projektet a marcomm jövőbeli alkalmazottainak kiválasztási folyamatában?
Janina Trotea: Remélem, hogy ez egy sokkal jobban képzett munkaadót és alkalmazottat fog elé tárni, akinek már van olyan portfóliója projektek, amelyeken dolgozott és kísérletezett, aki nagyon jól tudja, hogy mit jelent az a munka, amelyre pályázott, akinek megfelelő érvei vannak az adott munkához szükséges tehetségteszt elvégzésében.
Mirabela Manea: Mit gondolsz, mi a különbség a nagy és egy kisebb társaságban való karrier megkezdése között?
Janina Trotea: Azt hiszem, az egyetlen különbség az, hogyan viszonyulsz - a globális dimenziókhoz és értékekhez vs. a helyieket, több ezer alkalmazotthoz képest néhány százhoz. Ellenkező esetben, függetlenül attól, hogy milyen társaságnál dolgozik, a tanulási és fejlődési akarat, a jól végzett munka iránti szenvedély egyetemes.
Mirabela Manea: Mit gondol, milyen tulajdonságok/készségek szükségesek a sikeres karrierhez a belső kommunikációs osztályon?
Janina Trotea: Sok energiára, türelemre, kreativitásra, motivációra van szükséged az újításokhoz minden nap, odafigyelésre a részletekre. Ezen túlmenően a jó kommunikátor készségeit próbára teszik a belső kommunikációban, a kommunikáció ezen Hamupipőkéjében, mert minden nap van veled közönség, alkalmazottak, akikkel kapcsolatba lépsz, akik számára állandóan relevánsnak, következetesnek és tisztességesnek kell lenned. energikus és szankcionál minden hibát.
Mirabela Manea: Ki inspirálta/motiválta arra, hogy elmenjen arra a területre, ahol dolgozik? Volt egy mentorod, egy cégvezetőd, aki biztatott?
Janina Trotea: Azok közé a fiatalok közé tartozom, akik nem tudták pontosan, mit akarnak csinálni az egyetem alatt. Akkor még nem is tudtam, hogy a kommunikáció terén karriert hozhatsz létre. Szerencsére a főiskola alatt alkalmam volt kommunikációs iskolába járni nagyon jó minőségű tanárok és gyakorlók mellett, ekkor kaptam egy kinyilatkoztatást: Igen, ezt akarom és meg tudom csinálni! Azóta több év telt el, amelyben minden energiám az információ felszívódása, az országban és külföldön zajló különféle képzéseken és szemináriumokon való részvétel felé irányult, igényes, de soha nem unalmas, de közös nevezővel rendelkező munka.: kommunikáció.
Mirabela Manea: Hogyan gondolkodnak a mai hallgatók a munkájukhoz, a karrierjükhöz, a céljaikhoz, az elérési vágyukhoz, a kötelességtudatukhoz stb.?
Janina Trotea: A dolgok nem sokat változtak, amikor nem tudtam, mit akarok csinálni. Sajnálatos módon. Most pedig sok olyan fiatallal találkozom, akiknek problémájuk van az egyetemet elvégezni, mit szeretnek, mit szeretnének csinálni, hová menjenek. Az ilyen kérdéseket azonban sokkal korábban, sokkal korábban kell feltenni, amikor az egyetemi évek előtt és ezernyi lehetőségük van a tanulásra és a növekedésre, mind az általuk látogatott karokon, mind a tanórán kívüli környezetben. Egyetlen kötelességük megtapasztalni és megszállottan feltenni a kérdést: mit tettem ma a fejlődésem érdekében?