A CSE konzultációs formája (a DUP korábbi CE-je) a gondozási rendszer módosításáról

Töltse le a dokumentumot

konzultációs

  • Mire való ez a modell ?
  • Megjegyzés: Konzultáció a CSE-vel (a DUP korábbi CE-vel) a gondozási rendszer módosításáról
  • Minta űrlap

Mire való ez a modell ?

Fontos: A Munka Törvénykönyvének átalakításáról szóló, 2017. szeptember 22-i 2017-1386. Sz. Rendelet a munkavállalókat képviselő testületek (IRP) egyesülését eredményezte: a munkavállalók képviselői (DP), az üzemi tanács (CE) és az egészségügyi, biztonsági és munkakörülmények bizottság ( CHSCT) találkoznak a szociális és gazdasági bizottság (CSE). A legalább 11 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak legkésőbb 2020. január 1-ig létre kellett hozniuk CSE-jüket.

A munkáltatói képviselők és a munkavállalók képviselői közötti párbeszéd eredményeként létrejött rendszer, a biztosítási biztosítás olyan szociális védelem, amely kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási garanciákat betegség, anyaság, rokkantság, nyugdíj stb. az alkalmazottak javára.

Így minden munkáltatónak (vállalatnak vagy egyesületnek) konzultációt kell szerveznie a szociális és gazdasági bizottsággal, mielőtt módosítaná a vállalatán vagy egyesületén belül hatályos nyugdíjtervet (a Munka Törvénykönyve R2312–22. Cikke).

A munkáltató köteles:

  • tájékoztatja a CSE-t a projekt csínját-bínját illetően;
  • konzultáljon a CSE-vel, hogy indokolt véleményt kapjon;
  • tudomásul veszi a CSE e területen tett javaslatait.

A konzultációra egyedül a CSE egy vagy több plenáris ülésén kerül sor, mielőtt a nyugdíjrendszert bármilyen módosítást végrehajtanák:

  • ha a konzultáció rendes ülésen történik: szokásos ülés a havi CSE-ülésen;
  • ha a konzultáció rendkívüli értekezleten zajlik: az egyetlen kívüli CSE rendkívüli ülése és a havi CSE-ülésen kívül;
  • gyakorlatban:
    • írásbeli értesítést;
    • a konzultációs téma felvétele a napirendre;
    • írásbeli információk továbbítása;
    • plenáris ülés megtartása;
    • vita és a vita végén a megválasztott képviselők szavazatával elfogadott indokolással ellátott vélemény kiadása.

Kötelező a CSE-vel való konzultáció kötelezettsége a munkáltató előtt, mielőtt a vállalatnál vagy egyesületnél már létezik egy előzetes rendszer módosítása. E jogi kötelezettség elmulasztása esetén a munkáltató büntetőjogi (polgári és pénzügyi) büntetést von maga után (a Munka Törvénykönyve L2317-1. Cikkének megsértése).