A csempék és téglák kollektív szerződés (2020-as frissítés)

A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.

A csempék és téglák kollektív szerződés azonosítója (IDCC): 1170. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk az Ön számára a kollektív szerződés főbb jellemzőit.

A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok a csempe- és téglaipar nemzeti kollektív szerződése (CCNTB).

A csempék és téglák kollektív szerződésének főbb rendelkezései

Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív szerződés a csempe- és téglaipar számára (CCNTB), és amelyekről a munka törvénykönyve számára kedvezőbb rendelkezéseket lehet előírni.

Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.

Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.

A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.

Koronavírus és gondozási biztosítás a csempék és téglák megállapodásához

Provident biztosítás: milyen fedezet áll fenn a csempék és téglák megállapodás alkalmazottainak ?

A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.

Lehet, hogy nem dolgozik:

ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
ha Önnek koronavírusa van.

A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha azt a burkolólapok és téglák megállapodása előírja.

A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.

Milyen kiegészítő kollektív biztosítás a csempék és téglák alkalmazottainak ?

A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.

Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.

Az alábbiakban összefoglaljuk a burkolólapok és téglák megkötésére vonatkozó szerződésben foglalt garanciákat.

Kockázat	Takaró
A munkaképtelenség	Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás)
Fogyatékosság	Rokkantsági nyugdíj
Halál	Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély
Függőség	Életjáradék

Kollektív nyugdíjszerződések és téglák

Részleges munkanélküliség és csempézés

Az újraszigetelés eredményeként a burkolólapokkal és téglákkal kötött megállapodásban szereplő munkáltatók tevékenységének további jelentős csökkenésével kell számolniuk. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.

A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.

A burkolólapok és téglák munkáltatóinak az állam 85% -át megtéríti, a fennmaradó 15% -ot pedig kifizeti.

Ez a technikai munkanélküliség tehát a cserép és tégla kollektív szerződés alkalmazottainak jövedelmének csökkenéséhez vezet, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.

Ha aggályosnak tartják ezeket az intézkedéseket, használhatja részleges munkanélküliségi szimulátorunkat a technikai munkanélküli-ellátás kiszámításához.