A d periódus; tárgyalás a munkaszerződés ideje alatt
Mivel a 2008. június 25-i törvény, étrend van meghatározva a próbaidőszakra. A próbaidő egy olyan időszak a munkaszerződés teljesítésének kezdetén, amely alatt a munkavállaló próbaidő alatt áll, vagyis:olyan körülmények között veszik fel, hogy a teszt meggyőző. De mi a diéta a próbaidőszakra? Lehet-e próbaidő a munkaszerződés alatt ?
A próbaidő célja
A Munka Törvénykönyve L 1221-20: „A próbaidő lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló munkájában való jártasságát, különös tekintettel a tapasztalataira, és a munkavállaló felmérhesse, hogy a betöltött pozíciók megfelelnek-e neki. "
A próbaidő ezért arra törekszik, hogy az újonnan felvett alkalmazott alkalmas-e az imént csatlakozott munkára. A szerződés mindkét félének fel kell ismernie, hogy megfelel-e nekik: a munkavállalónak és a munkáltatónak. Mindkettő tehát felmondhatja a munkaszerződést, tudva, hogy az elbocsátási szabályokat kizárják a próbaidőből, bár a próbaidő hosszától függően gyakran 24 órás felmondási időre van szükség.
Az alapelv: A próbaidő, a munkaszerződés előzetes szakasza
Elvileg a próbafelvétel a munkaszerződés előzetes szakasza. A munkaszerződésben vagy a megbízólevélben kifejezetten meg kell határozni, mert nem kötelező, különben nem lenne érvényes. A próbaidőszak kezdetétől munkaszerződés van érvényben, ez egyetlen szerződés. De ez a munkaszerződés végrehajtásának egy olyan szakasza, amely különleges, mivel automatikusan felmondható.
A maximális időtartamokat a CDI tartalmazza:
- Munkavállalók és alkalmazottak számára: 2 hónap
- Felügyelők és technikusok számára: 3 hónap
- Vezetőknek: 4 hónap