A diszkrimináció súlytényezője a foglalkoztatásban
Hány álláskereső szembesült már kudarccal egy állásinterjún, mert nem volt fizikai munka ? Míg az életkorhoz vagy egészségi állapothoz kapcsolódó megkülönböztetés közismert, erről kevés szó esik diszkriminációk amelyeket az alkalmazottakra vagy a felvevő jelöltekre gyakorolnak azok miatt fizikai megjelenés, különösen azok súly. Elvileg ezek tilosak, de vannak olyan helyzetek, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy figyelembe vegye a súlyt, amikor eldönti, hogy a munkavállalót a cégben tartja-e. Mindent elmagyarázunk neked.
Súly: a fizikai megjelenéshez kapcsolódó megkülönböztetés alapja
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy senkit sem lehet kizárni a felvételi eljárásból, a szakmai gyakorlatból vagy a vállalaton belüli képzési időből, egyetlen alkalmazott sem.
Súly: a fizikai megjelenéshez kapcsolódó megkülönböztetés alapja
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy senkit sem lehet kizárni a felvételi eljárásból, a szakmai gyakorlatból vagy a vállalaton belüli képzési időből, egyetlen munkavállalót sem lehet szankcionálni, elbocsátani vagy „a diszkriminatív intézkedés, közvetlen vagy közvetett, különösen annak miatt fizikai megjelenés (1).
Mit értünk fizikai megjelenés alatt ?
A törvény nem határozza meg a fizikai megjelenés kontúrjait, de meghatározható az egyénre jellemző fizikai jellemzők és tulajdonságok halmazaként.
Különbséget lehet tenni megváltoztathatatlan jellemzők, vagyis semmi sem változhat, például a bőr színe vagy az arc és az arc jellemzői változtatható tulajdonságok például piercingek, tetoválások vagy ruhák (2).
A jogvédő és az ILO barométerének 9. kiadása a diszkrimináció észleléséről a foglalkoztatásban
Mi van a súlyával ?
Néha megváltoztathatatlan (testsúlyos betegségek esetén), néha módosítható (a munkavállaló választása és vágya szerint), a munkáltató, aki követeli az alkalmazott vagy a felvételre jelentkező személyére, akire válaszol meghatározott súlykritériumok nagy valószínűséggel bűnös megkülönböztetés tekintettel erre.