A fejedelem
A prémiumok sokasága között, amelyeket egy vállalat adhat az alkalmazottainak, néhány kötelező. Az év végi bónusz vagy a 13. hónap lehet nem kötelező, míg az osztalék bónusz bizonyos feltételek mellett törvényi kötelezettség.
Az év végi bónusz
Nincs olyan törvény, amely az év végi bónuszt - vagy a "13. hónapot" - állapítja meg prémiumként, amelyet a társaság minden évben fizet az alkalmazottaknak. A javadalmazásnak szintén nincs felső határa, ami azt jelenti, hogy a minimálbérrel rendelkező munkavállaló, valamint a végrehajtó bizottság tagja részesülhet ebben az év végi jutalomban, de számos helyzet kötelezővé teszi az év végi jutalom kötelezővé tételét. Ha a vállalat egy olyan tevékenységi ágazat része, amely részesül a rá vonatkozó kollektív szerződésben, akkor erre a jutalomra van szükség. Akkor is fizetni kell, ha a szerződés vagy a munkaszabályzat, de a vállalatra jellemző kollektív szerződés is előírja. A végső helyzet megkövetelheti a munkáltatótól az év végi bónusz kifizetését: felhasználás. Például, ha az év végén rendszeresen folyósítanak általános, állandó és rögzített bónuszt a társaságban, akkor az alkalmazottak törvényesen igényelhetik.