A felmondásról szóló értesítés átvétele a Hasselbach munkaügyi ügyvédi irodában

Munkajogi felmondás esetén gyakran felmerül a kérdés, hogy a felmondás mikor érkezett be, és a felmondás melyik napon lép hatályba.

A munkajogi határidők a felmondási felszólítás kiadásakor
Hatályos felmondási nyilatkozat
Hozzáférés a felmondáshoz
Problémás esetek és a hozzáférés igazolása
A felmondáshoz való késői hozzáférés következményei
Ellenőrizze a kártérítési jogosultságot, és határozza meg a kártérítés összegét
Következtetés
Gyakorlati tipp
Videó

1. A munkajog határideje a felmondás felmondása esetén

A munkajogban mindig a határidők jelentenek problémát. Amint azt a munkajogi felmondási időkről szóló cikkünk leírja, ez különösen a A munkaszerződés felmondása a munkáltató vagy a munkavállaló. Aki az elbocsátás ellen keresetet szeretne indítani az elbocsátás ellen, azt a felmondási értesítés kézhezvételétől számított 3 héten belül meg kell tennie. A felmondási értesítés kézhezvétele ezért fontos kiindulópont a felmondási idő helyes kiszámításához.

Ha felmondási értesítést kaptak, nem ritka, hogy az érintett felek (munkavállaló és munkáltató) vitatják, hogy a felmondást megadták-e vagy sem. Értesítés érkezett a felmondásról és hogy egy adott felmondási dátumhoz előírt felmondási időt valóban betartották-e. A következő cikk bemutatja, hogy a törlés mikor érkezett meg ténylegesen, és milyen hatással van ez a törlés jogszerűségére.

2. Hatályos felmondás

A munkajogi megszüntetés a egyoldalú szándéknyilatkozat ott. Az „egyoldalú” azt jelenti, hogy a felmondást, a szerződéses ajánlattól eltérően, a felmondás címzettjének nem kell elfogadnia. A felmondást először hatályosnak kell nyilvánítani. A német polgári törvénykönyv (BGB) 623. §-a szerint a munkaviszony megszüntetéséhez a írott forma. Az írásbeli formához személyes aláírás szükséges (vö. BGB 126. § (1) bekezdés), az aláírás nélküli dokumentum, fax vagy e-mail nem elegendő! Ha a felmondási nyilatkozatot bejelentik, amely nem felel meg az írásbeli formának, az eleve hatástalan. A névbélyegzők, a teljes aláírás helyett a névrövidítés vagy a beolvasott betűtípus vagy az aláírt felmondási értesítés másolata nem elegendő!

3. A felmondás nyugtája

A felmondás csak azzá válik idő akkor hatékony, ha ezt a felmondás címzettjének kapják kapott az - a felmondási idő beérkezésének időpontja ezért különösen fontos a felmondási idő kiszámításához. Ha a felmondást a munkáltató személyesen adja át, akkor a felmondás annak időpontjában, vagyis az átadás napján érkezik meg. A hozzáférés meghatározása problémásabb, ha a felmondást nem személyesen adják át, hanem postai úton vagy egy üzenetküldő adja át.

Egy ún Távollét esetén való hozzáférés (vö. BGB 130. §), a felmondás akkor lép hatályba, amikor a címzett tudomásul veszi, vagyis kinyitja a levelét és elolvassa a felmondó levelet. A távollévők körében azonban a felmondási értesítés kézhezvétele már abban a pillanatban történt, amikor a felmondás a befogadó „befolyási körébe” kerül, és ahol normális körülmények között ismeretekre lehet számítani.

Korábban gyakran feltételezték, hogy a felmondó levél 17:00 órától a postafiókba helyezése általában másnapig nem eredményezi a kézbesítést. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2019. augusztus 22-i ítéletével (Az. 2 AZR 111/19) kifejezetten egyértelművé tette, hogy a modern munkaidő és a munka modelljei (pl. Otthoni iroda, részmunkaidős) ilyen irányértéket önmagában nem használják a hozzáférés idejének meghatározásához. elegendő, de ezt mindig ellenőrizni kell az egyes esetek sajátos körülményeivel szemben.

Egyébként az a dátum, amely a felmondó levélben szerepel, dátumként teljesen lényegtelen. Ez csak azt a napot jelöli, amelyen a felmondási nyilatkozat elkészült.

4. Problémás esetek és a hozzáférés bizonyítékai

A munkajogi határidők az elbocsátással kapcsolatban kezdődnek Hozzáférés a felmondási értesítéshez (Az időszak kezdete). A felmondáshoz való hozzáférés tehát a határidő kiszámításának kiindulópontja, és gyakran különösen ellentmondásos. Vita esetén a felmondás időben történő beérkezését annak kell igazolnia, aki a felmondást kiadta.

Felmondja-e a munkáltató a egyszerű levél Postai úton kézbesítve a felmondás feladója (itt: a munkáltató) viseli annak kockázatát, hogy a levél elveszik vagy túl későn érkezik. Ha a felmondás címzettje (itt: a munkavállaló) azt állítja, hogy egyszerűen nem kapta meg a felmondást, akkor ebben az esetben a munkáltatónak nehéz az ellenkezőjét bizonyítani.

Ha a felmondó levelet a Nyilvántartási levél átvételi elismervénnyel és ha a postás nem találja meg a címzettet, a felmondó levelet nem tekintik kézhez vettnek a tértivevény beillesztésével. Mert itt csak a tértivevény, de maga a felmondó levél nem kerül a címzett irányításába. Ha az ajánlott levelet ezért nem veszik át a postahivatalból, akkor a lemondás nem érkezett meg érvényesen.

5. A felmondáshoz való késői hozzáférés következményei

A munkajogi határidõs rendeletek - például a BGB 622. §-ának jogi követelményei vagy a munkaszerzõdés rendelkezései - gyakran egy "kulcsfontosságú napon", például egy hónap 15. napján vagy a hónap végén mondják fel a felmondást. Ha ez a kulcs dátuma a felmondási értesítés késedelmes kézhezvétele miatt "elmulasztott", az időszak az időtartammal meghosszabbodik a következő kulcs dátumig.

Példa: A munkáltató el akarja bocsátani azt a munkavállalót, aki több mint két éve dolgozik. Mivel a munkaszerződés nem tartalmaz speciális felmondási rendelkezéseket, és kollektív szerződés sem alkalmazandó, a munkáltató felmondási ideje a BGB 622. § (2) bekezdésének 1. pontján alapul. Eszerint a 2 évnél hosszabb időtartamú munkaviszonyok egy hónapos felmondási idővel megszűnhetnek a hónap végéig (referencia-dátum). Ha a munkáltató szeptember 30-ig szeretné felmondani a szerződést, a munkavállalónak legkésőbb az előző hónap végéig, azaz legkésőbb augusztus 31-ig meg kell kapnia a felmondást. Ha a felmondási értesítés szeptember 1-jén érkezik, a felmondás csak október 31-én lép hatályba.

A felmondás kézhezvétele különös tekintettel az a Elbocsátási védelmi per alapvető. A KSchG 4. §-a szerint az elbocsátási védelem iránti keresetet belül kell benyújtani 3 héttel az átvétel után felmondási értesítés. Ha a felmondásról szóló értesítés szeptember 1-jén érkezik, a munkavállaló felmondási védelmi perét szeptember 22-ig meg lehet hozni, vagyis a kérelmet a munkabíróságnak erre a napra be kell érkeznie.

6. Ellenőrizze a kártérítési jogosultságot, és határozza meg a kártérítés összegét

7. Következtetés

A felmondási értesítés kézhezvételekor nemcsak az elbocsátással szembeni védelem iránti kereset benyújtásának három hete kezdődik, hanem a felmondási idő is elindul.
Ha a felmondási felszólítást személyesen (a jelenlévők között) adják át, akkor azt azonnal megkapja.
A felmondásról távollét esetén értesítés érkezik, amikor eléri a címzett "befolyási körét" (általában postaládát), és a címzettnek lehetősége van normális körülmények között megnézni azt. A tényleges tudás nem fontos.
A felmondás egy meghatározott "határidőn belül" történik, például egy hónap 15. napján vagy a hónap végén. Ha a felmondási értesítés ezen időpont után érkezik, az időtartam a következő határidőig meghosszabbodik. A felmondást ezért rendszeresen újra értelmezik felmondásként a következő lehetséges felmondási napon.
Bizonyítási okokból tanácsos a felmondó levél átadásakor a munkavállalót visszaigazolni.

8. Gyakorlati tipp

Felmondás esetén számítani kell arra, hogy a felmondás kedvezményezettje megtagadja a felmondáshoz való hozzáférést. Ezután a bíróságon a bizonyítási teher a felmondási értesítést kiadó félre hárul. Például, ha a főnök személyesen nyújtja be a lemondólevelet az alkalmazottnak egy borítékban, akkor is kapott a felmondásról szóló értesítést akkor is, ha a címzett nem nyitja ki a borítékot. Ha azonban az átadás nem olyan tanú jelenlétében történik, aki igazolni tudja a boríték tartalmát, a munkáltatónak számolnia kell a bizonyítási problémákkal. Mivel a munkavállaló később a bíróságon azt állíthatja, hogy nem kapott borítékot a munkáltatótól, vagy csak más levelet kapott.

Ha a felmondásról szóló értesítést túl későn kapják meg egy bizonyos felmondási dátumra, azt általában a következő lehetséges időpontra vonatkozó felmondásként értelmezik. Mindazonáltal tanácsos a felmondást a kezdetektől fogva egy adott napon, illetve „alternatívaként a következő lehetséges napon” bejelenteni.