A felsővezető meghatározása, előnyei és hátrányai - Cadremploi
Feladva: 2020. február 28. Josée Pluchet
Mi a felsővezető ?
A vezetők kategóriájában fontos megkülönböztetni az ügyvezetőt a felső vezetőtől. Ne habozzon elolvasni cikkünket. Mi a keret? a keret definíciójának elmélyítése.
Vezető tisztségviselő: a jogi meghatározás
A Munka Törvénykönyve meghatározza az ügyvezető tisztviselőt az L3111-2 cikkben: "olyan vezetők, akikre olyan feladatokat ruháznak, amelyek fontossága nagy függetlenséget jelent az ütemterv szervezésében, akik fel vannak hatalmazva arra, hogy széles körű döntéseket hozzanak. a javadalmazás, amely a vállalatukban vagy telephelyükön alkalmazott javadalmazási rendszerek legmagasabb szintje alá esik ”.
A törvény 3 kumulatív kritériumot ír elő, amelyek meghatározzák a végrehajtót:
- fontos feladatok, amelyek nagy önállósággal járnak a menetrend megszervezésében;
- nagyrészt önálló döntéshozatal;
- az egyik legmagasabb kártérítés a társaságban.
Megjegyezni: A vállalat mérete nem kritérium az ügyvezetõ tisztviselõ meghatározására. Egy kisvállalkozásnak több vezető tisztségviselője lehet.
Vezető tisztségviselő: a jogtudományi meghatározás
A Semmítőszék szigorúan alkalmazza a három jogi kritériumot, és következtetést vont le (2016. június 15-i ítélet, 15-12894. Sz.): Az ügyvezető tisztviselő minősége " részvétel a társaság vezetésében ".
Ez nem külön kritérium, amelyet a 3 jogi kritériumhoz adnak, hanem e 3 kritérium szigorú alkalmazásának következménye. A Semmítőszék azon helyzetekre kívánja korlátozni a vezető tisztségviselők képesítését, amelyeket a munkáltatók hajlamosak visszaélni, olyan helyzetekre, amelyekben a munkavállaló valóban részt vesz a vállalat stratégiai döntéshozatalában.
Nyilvánvaló, hogy ahhoz, hogy ügyvezető legyél, vezetned kell.
A vállalat irányító testületeiben való részvétel a felső vezető minőségének mutatója. A vezető tisztségviselők gyakran alkalmazottak, akik vezetők, vagy akik az igazgatóság, az igazgatási bizottság (Codir), a végrehajtó bizottság (Comex) vagy a felügyelőbizottság részei: az elnök és az ügyvezető igazgató (vezérigazgató), az ügyvezető igazgató ( Vezérigazgató), a pénzügyi igazgató, az emberi erőforrások igazgatója és a kommunikációs igazgató.
Jó tudni: egyes kollektív szerződések előírják, hogy a vezető tisztségviselői státuszt be kell írni a munkavállaló munkaszerződésébe. Ebben az esetben az írásbeli formalizálás további feltétel a vezető tisztségviselői státusz alkalmazásához.
A felsővezető fogalmának ellenőrzése a bíró által
A bíró szuverén módon értékeli a munkavállaló minőségét a fenti kritériumok szerint, a munkavállaló tényleges foglalkoztatási feltételeinek elemzésével.
Valójában kevés olyan alkalmazott van, akinek funkciói megfelelnek ezeknek a kritériumoknak. Nem elég az ügyvezetőt "vezetőnek" minősíteni munkaszerződésében vagy munkaköri leírásában ahhoz, hogy vezetővé váljon.
Mekkora fizetés egy vezető tisztségviselőnek ?
Definíció szerint a Munka Törvénykönyve L3111-2. Cikke szerint az ügyvezető tisztviselő javadalmazása a vállalat javadalmazási rendszereinek legmagasabb szintjén van.