A fizetés fenntartásának meghatározása, fizetési feltételek és online könyvelői szakértői ellenőrzés
Betegség, munkabaleset, foglalkozási baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a munkáltató köteles a társadalombiztosítási napidíjak mellett a fizetést is fenntartani. A fizetés megtartásának időtartama kompenzációs periódusonként minimum 30, legfeljebb 90 nap. A fizetésfenntartás helyettesítéssel azt jelenti, hogy a társadalombiztosítás napidíjat fizet közvetlenül annak a munkáltatónak, aki a kiegészítő fizetéssel a munkavállalónak fizet. A fizetés fenntartása nélküli jogfenntartás esetén a napi társadalombiztosítási járadékokat és a kiegészítő fizetést a munkavállalónak fizetik ki.
A fizetés fenntartásának meghatározása
A munkáltató köteles továbbra is fizetni alkalmazottja fizetését betegség vagy baleset esetén, tekintet nélkül a társadalombiztosítás által fizetett napidíjra.
Tekintettel az 1977. december 10-i nemzeti szakmaközi megállapodás 7. cikkére, amelyet az 1978. január 19-i havi fizetési törvény kötelezővé tett, a munkáltató munkaképtelenség esetén köteles fizetni az alkalmazottaknak ( feltételeknek megfelelően) javadalmazásuk rögzített ideig történő fenntartása (a kártérítés időtartama és a bérfenntartás szintje a munkavállalói szolgálati időtől és a keresőképtelenség időtartamától függően változik).
A fizetés fenntartásának várakozási ideje
Ha a leállás baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt következik be, a fizetést az 1. naptól tartják fenn. Ha a leállítás valamilyen más ok miatt esedékes, akkor a 8. napon kezdődik; ezért 7 nap várakozás van.
A társadalombiztosítási ellátások várakozási ideje
A társadalombiztosítási napidíjat törvényesen fizetik a betegszabadság 4. napjától. 3 napos várakozási idő van.
A bérfenntartás előnyeinek feltételei
A Munka Törvénykönyve L1226-1. Cikke értelmében több feltételnek kell teljesülnie ahhoz, hogy a munkáltató fizetésfenntartást élvezhessen:
átmeneti munkaképtelenség megállapítása
orvosi igazolástól számított 48 órán belül továbbítás az elsődleges egészségbiztosítási pénztárhoz (CPAM)
a munkavállalót Franciaországban vagy az Európai Gazdasági Térség egyik tagállamában kezelik