A fizetések emelkednek! Van egy könyved, több pénzt kapsz
Szerző: Lucian Ionescu/Megjelenés dátuma: 2020.06.04 19:06
Törvénytervezetet nyújtott be a képviselőházhoz a PSD, az UDMR, az ALDE és a kisebbségek 37 képviselője, a személyzeti fizetések nemzeti szintű minimális rangsorolási együtthatóinak megállapításával kapcsolatban.
A Képviselői Kamara Munkaügyi és Szociális Védelmi Bizottságának elnöke, Adrian Solomon elmondta: „Ez egy olyan kezdeményezés, amelyet a szakszervezetek, de a munkáltatók kevésbé várnak el, de végül az Országgyűlés dönt a törvény elfogadásának lehetőségéről. A mutatóról, a bérszámítási együtthatókról van szó, amely 2010-ig volt a Munka Törvénykönyvében, de akkor a Boc-kormány megszüntette.
Az összes féllel folytatott tárgyalásokat követően arra a következtetésre jutottunk, hogy az ilyen típusú szabályozáshoz való visszatérés feltétlenül szükséges, tekintettel arra, hogy a valóság folyamatosan fejlődik. 2012 óta a minimálbér szintje folyamatosan emelkedett, 740 lejről 2300 lejre. Ez a fizetési skála tömörödéséhez vezetett, és eljutottunk ahhoz a helyzethez, hogy az új alkalmazottak fizetése megegyezik a tapasztalattal rendelkezőkkel, a munka területén betöltött szolgálati idővel.
Ezeknek az értékeknek a törvénybe történő újbóli bevezetésével láthatjuk, hogy a szakképzetlen munkavállalóknak a minimálbér szintjén fizetnek fizetést, a szakképzett munkavállalóknak az együtthatójuk 1,2, a rövid távú végzettséggel rendelkezőké - 1,5-es együttható, és az oktatásban részesülő munkavállalók a hosszú távú egyetemi hallgatók eléri az 1,7 ″ együtthatót.
Megemlítjük, hogy az USR és a PNL képviselői e törvényjavaslat ellen szavaztak.
A törvény kihirdetése esetén Romániában 11 differenciált minimálbér lesz, a képzettség szintjétől és a betöltött pozíciótól függően. Jelenleg csak három általános kritérium érvényes a minimálbér megkülönböztetésére (minimálbér felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők, felsőfokú végzettségűek és építőipar számára).
Az új törvény szerint annak, aki felsőoktatásban részesült, és aki az általa végzett tevékenység során doktorált, legalább bruttó 4 460 lej fizetést kap.
A legalább két éves tapasztalattal rendelkező képesített alkalmazottak 20% -kal magasabb minimálbért kapnak. A középiskolai végzettségűek és a szakiskolai végzettségűek azonos fizetési szinten vannak. A felsőfokú végzettséggel nem rendelkező, de képesítéssel rendelkező munkavállalókon alapuló kisvállalkozások kötelesek lesznek kiszabni a havi fizetés további 20% -át. A minimális bruttó fizetés 2676 lej lesz, azaz 1615 lej "kézben" fizetés és a munkáltató által fizetett teljes bérköltség 2736 lej.
1,25 az indexálási index, amelyet a középfokú végzettséggel és középiskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók minimálbéréhez alkalmaznak, képesítéssel együtt. Azok, akik átmentek a művezetők iskolájába, részesülnek az 1,3-as indexelésből. Azoknál az igazgatási és szakosodott alkalmazottaknál, akiknél a képzés feltétele rövid távú felsőoktatás, 50% -kal emelt minimálbért kapnak.
A hosszú távú felsőoktatási oklevelek birtokosainak minimálbére 1,7-szer magasabb lesz, és amikor a munkavállalónak mesterképzése van, az index 1,8-ra emelkedik. A legmagasabb, 2,0-es indexelést a tevékenység területén felsőfokú végzettséggel és doktori fokozattal rendelkező alkalmazottak élvezhetik.
"A személyzet fizetésével kapcsolatos minimális rangsorolási mutatók megállapításával a cél a munkavállaló jövedelmének minimális védelmének bizonyos formáinak biztosítása, valamint a megfelelő munkamotiváció fenntartása az illetményskála túlzott ellaposodásának elkerülése révén" - magyarázzák a törvény kezdeményezői.
A projektet Klaus Iohannis elnök hirdeti meg.
Ajánlásaink
A Nemzeti Stratégiai és Előrejelzési Bizottság 4,2 százalékpontos csökkenést becsül a gazdaságra,…
Párizs és Zürich, valamint Hongkong, amely megtartja pozícióját, azok a városok, ahol…