A fizetett nyaralási rendszer 2016-os munkanapokban vagy a LégiSocial munkanapokban
Folytatjuk a fizetett nyaralásra fordított cikksorozatunkat, amely konkrétabban foglalkozik a fizetett szabadsághoz való jog munkanapok módszere alapján történő meghatározásával (az egyetlen törvényesen biztosított módszer) .
Összegzés
- A maximális jog
- Átalakítás munkanapokra
- Szintetikus összefoglaló
- A fizetett szabadság felhasznált napjainak száma
- Olyan átalakítás, amely nem lehet hátrányos a munkavállaló számára
- Közvetlen következmény
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Folytatjuk a fizetett szabadságra szánt cikksorozatunkat, amely konkrétabban foglalkozik a fizetett szabadsághoz való jog munkanapok módszere (az egyetlen törvényesen biztosított módszer) szerinti meghatározásával és annak lehetséges munkanapokká alakításával.
A maximális jog ¶
Amint azt a preambulumban elmondjuk, csak a munkanapok módszerét írják elő törvényesen a munka törvénykönyve, az L 3141-3 cikkben.
Ez a cikk így jelzi, hogy a fizetett szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg 30 nap munkanap (5 hét 6 napból).
Ez átlagosan havi 2,50 munkanap megszerzésének felel meg (30 nap/12 hónap = 2,50 munkanap).
L3141-3. Cikk
Módosította a 2012. március 22-i 2012-387. Sz. Törvény. 50 (V)
A munkavállalót havonta két és fél munkanapnyi szabadság illeti meg, ugyanazon munkáltatónál végzett tényleges munkavégzés után .
A szükséges szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a harminc munkanapot.
JEGYZET:
2012. március 22-i 2012-387. Sz. Törvény, 50. cikk, II. Cikk: Ezek a rendelkezések a társaság munkaerőjében jelen lévő minden alkalmazottra vonatkoznak 2012. június 1-jétől.
Átalakítás munkanapokra ¶
A munkáltatóknak azonban joguk van, és néha a szerződéses rendelkezések egyértelműen jelzik, hogy ezt a fizetett szabadsághoz való jogot munkanapokká alakítják át.
Ebben az esetben a maximális díj 25 nap lesz (5 hét 5 napból).