A fizetett szabadság, a munkaidő és (

Ebben az egészségügyi és gazdasági válság időszakában nagy a kísértés a bezárt vagy a tevékenység csökkenését tapasztaló vállalkozások számára, hogy mozgósítsák az összes rendelkezésre álló pihenést és szabadságot. Azok számára, akik magas aktivitással rendelkeznek, és akiknek a hiányzása növekszik, a maximális munkaidőre és pihenésre vonatkozó szabályok korlátozásnak tekinthetők.

Ezeknek a követelményeknek való megfelelés ürügyén a kormány rendeletben kivételes rendszert hozott létre a fizetett szabadság, a munkaidő és a pihenőnapok tekintetében. Mindezek az eltérések 2020. december 31-ig lesznek alkalmazhatók, jóval az egészségügyi válság időszakán túl, annak érdekében, hogy nagyobb mozgásteret biztosítsanak a vállalatoknak a „normális” tevékenységhez való visszatérésig. », Mivel ezek a rendelkezések mozgósíthatók, beleértve a bezártság elhagyásakor.

Fizetett szabadság: kollektív szerződés szükségessége

Vállalkozási vagy fióktelepi megállapodás aláírásától függően a munkáltató a már megszerzett fizetett szabadságnapok felvételét 6 munkanapon belül elrendelheti vagy módosíthatja, tiszteletben tartva csak egy tiszta napos felmondási időt, vagy legkésőbb két napig a szabadság első napja előtt. Ez lehet a 2019 és 2020 közötti időszak szabadságának egyenlege, de az ebben az időszakban megszerzett szabadság előzetes felvétele is, de elvileg 2020. május 1-jétől vehető igénybe.

Hasonlóképpen, ha a megállapodás úgy rendelkezik, a munkáltató megoszthatja a szabadságot, a munkavállaló beleegyezése nélkül, és meghatározhatja a szabadság dátumát anélkül, hogy egyidejű szabadságot kellene megadnia a vállalkozásban dolgozó PACS által kötött házastársaknak vagy partnereknek.

Szakszervezeti képviselő hiányában a cégben a munkáltató az alkalmazandó eljárás tiszteletben tartásával tárgyalhat a CSE-vel.

RTT napok, kollektív pihenőnapok, átalánydíjas megállapodások és időmegtakarítási számla: a munkáltató egyoldalú rögzítése

A munkaszüneti napok vagy bármilyen egyéb pihenés megszervezését szervező vállalati vagy fióktelepi megállapodásoktól eltérően, különösen a munkaidő évesítése keretében, a munkáltató tárgyalás nélkül elrendelheti a munkavállaló által megszerzett pihenőnapok szedését. alkalmazottjának, valamint ezen pihenőidők dátumainak egyoldalú megváltoztatásával, tiszteletben tartva az egy tiszta nap felmondási idejét.

Meg kell jegyezni, hogy nem szükséges vállalati vagy fióktelepi megállapodás. Ezen túlmenően, ebben a lekicsinylő keretben csak azokat a pihenőnapokat lehet mozgósítani, amelyeket a munkavállaló már megszerzett, amikor ezeket a napokat elvették.

Az alkalmazottakat napokban vagy órákban átalány alapján nem felejtették el. Ezeket illetően a munkáltató előírhatja a rögzített áras megállapodásban előírt pihenőnapok szedését, vagy egyoldalúan módosíthatja a pihenés időpontját, mindig tiszteletben tartva az egy tiszta nap felmondási idejét.

Az alátámasztó rendszer odáig megy, hogy lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a megtakarított pihenést a munkavállaló CE T-jére írja elő.

Az a munkáltató, aki e mentességek egyikét alkalmazza, haladéktalanul és bármilyen módon tájékoztatja a központi keresőt. A bizottság véleményét ezen információk egy hónapon belül benyújtja. A közlemény tehát utólag beavatkozhat, miután a munkáltató élt a mentességgel.

A fizetett szabadságon kívül a pihenőnapok teljes száma, amelyet a munkáltató megkövetelhet a munkavállalótól, vagy amelynek időpontját módosíthatja, nem lehet tíznél nagyobb.

A maximális munkaórától, valamint a napi és heti pihenéstől eltérő intézkedések

Végül a rendelet lehetővé teszi a munkaidőre és pihenésre vonatkozó szabályoktól való eltérést "olyan vállalatoknál, amelyek olyan tevékenységi ágazatokkal kapcsolatosak, amelyek különösen szükségesek a nemzet biztonsága, valamint a gazdasági és társadalmi élet folytonossága érdekében", az alábbiak szerint:

A maximális napi 10 órás munkaidő 12 órára meghosszabbítható;
Az éjszakai dolgozó maximális napi munkaideje, amely 8 órában van meghatározva, 12 órára meghosszabbítható, azzal a feltétellel, hogy a kompenzációs pihenőidő meghaladja a nyolc óra időtartamát;
A 11 órában meghatározott napi pihenőidő 9 egymást követő órára csökkenthető, azzal a feltétellel, hogy kompenzációs pihenőt biztosítanak azzal a pihenőidővel, amelyből a munkavállaló nem tudott részesülni;
A 48 órában meghatározott heti maximális időtartam 60 órára meghosszabbítható;
a 12 egymást követő hét bármely, 44 órában meghatározott időszakában kiszámított heti munkaidő 48 órára meghosszabbítható;
Az éjszakai munkavállaló heti munkaideje, amelyet tizenkét egymást követő héten 40 óránként határoztak meg, 44 órára növelhető.