A fizetett ünnepek nem kerülnek többe az építőipari Tissot kiadásokban
Feladta 2011. szeptember 23-án, 00: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztősége által a szabadság, távollét és betegség BTP-ben.
"Az építőiparban a munkavállalók fizetett szabadsága többe kerül". Melyik vállalat még nem hallotta ezt az igényt? Az összehasonlítható elemek alapján végzett számítás azonban azt mutatja, hogy az építőiparban a fizetett szabadság kezelésére és kifizetésére vonatkozó különös szabályozás költsége nem magasabb, sőt végül alacsonyabb. Magyarázataink.
Az építőipar fizetett szabadságának költségei összehasonlíthatók az általános rendszer költségeivel
Az építőipari vállalatok túl gyakran hajlamosak úgy gondolni, hogy alkalmazottaik fizetett szabadsága többe kerül nekik, mint az általános rendszerben.
Ez a költség a felszínen magasabbnak tűnhet, ha összehasonlítjuk a befizetett üdülési pénztárakhoz való átlagos járulék mértékét (19,94%) az általános rendszerben alkalmazandóéval, azaz a törvényben meghatározott ráta 10% -ával, amelyhez hozzáadódik a munkáltató hozzájárulások, körülbelül 4%.
Pontosabban, ennek a számításnak figyelembe kell vennie az összehasonlítható elemeket.
Az építőiparban a fizetett szabadság költségei valóban tartalmaznak olyan speciális előnyöket, amelyeket a fióktelep nemzeti kollektív szerződései biztosítanak a munkavállalóknak:
- 30% -os külön nyaralási bónusz, amely a hozzájárulás 3,6% -át teszi ki;
- szolgálati idő és osztott szabadság, amelyek költsége 0,47% és 0,43%.
Ha semlegesítjük az ezen előnyök által kiváltott költségeket, akkor az építőipar számára fizetett szabadság alapok által kezelt rendszer szinte összehasonlítható a többi ágazatban alkalmazott rendszerrel.
A nyaralási bónuszt leszámítva ez a költség valójában 16,34% -ra csökken. A szenioritás és az osztott szabadság semlegesítése után 15,44% -on áll.