A fizetett vakáció kompenzációja
Ellenőrzés: 2020. június 12. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Amikor a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésekor nem részesülhetett az összes fizetett szabadságból, amelyre jogosult volt, a fizetett szabadság helyett kártérítést kap.
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Ki gyűjtheti be a juttatást ?
Bármely alkalmazott, aki a szerződésének felmondásának napján nem részesülhetett az összes fizetett szabadságból, amelyre jogosult volt, megkapja a fizetett szabadság ellentételezését.
Ez a kártérítés lemondás, nyugdíjba vonulás, elbocsátás esetén esedékes súlyos kötelességszegés esetén is.
Ez a próbaidőszak alatt a munkaszerződés felmondása esetén is esedékes.
Megjegyezni: ez a juttatás annak a munkavállalónak a kedvezményezettjeinek is jár, akinek halála még azelőtt történt, hogy fizetett éves szabadságát igénybe vette volna.
Összeg
A fizetett üdülési pótlék meghatározása során a fizetés jellegű összes összeget figyelembe kell venni. A többi összeget nem veszik figyelembe.
Figyelembe venni ?
A fizetés feloldva az ehhez hasonló időszakokban (szülési szabadság, apasági szabadság és gyermekgondozási szabadság vagy munkabeszüntetés például munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt)
Havonta fizetett részvételi bónusz
Jutalékok az értékesítők számára
Természetbeni juttatások
Év végi bónusz
Részvételi bónusz
A kompenzációt két számítási módszer összehasonlításával számítják ki:
- Az első módszer szerint a kártalanítás megegyezik a munkavállaló által a .
- A 2. módszer szerint (a bérfenntartás módja) a fizetett üdülési támogatás megegyezik azzal a díjazással, amelyet a munkavállaló akkor kapott volna, ha tovább dolgozik.