A főbb nyugdíjprogramok áttekintése - L Express L Entreprise

Párizs, 2013. május 13. - Itt található a főbb nyugdíjrendszerek áttekintése, amikor a kormány új reformot készít elő, és Jean-Marc Ayrault miniszterelnök hétfőn fogadja a szociális partnereket a júniusi szociális konferencia előtt.

ÁLTALÁNOS RENDSZER

A fő nyugdíjrendszer (a dolgozó népesség 69,1% -a) egyesíti a magánszektor alkalmazottait, kivéve a szabad foglalkozásokat, kézműveseket, kereskedőket, gazdálkodókat.

nyugdíjprogramok

- Minimális törvényes távozási kor: 62 év az 1955-ben született nemzedéktől.

- Járulékfizetési időszak teljes kamatlábú nyugdíjhoz: 166 negyedév, azaz 41,5 év az 1955-ös generációtól.

A következő generációk számára és 2020-ig a negyedek számát rendelet rögzíti. A nyugdíjazási tanács (COR) szerint ez az időszak 41,75 évre nő az 1958-as generáció számára, amely 2020-ban távozik. Ezen a napon túl a törvény nem mond semmit.

- A munkavállalónak 67 évet kell várnia a teljes nyugdíj megszerzésére, ha nem érte el a szükséges járulékfizetési időszakot.

- Átlagos életkor, amikor a munkavállalók ténylegesen nyugdíjba mennek (eltér a törvényes kortól). 62,2 év a 2012-ben távozott magánszektorbeli alkalmazottak esetében.

- Átlagos éves nyugdíj: ez 2011-ben 7001 eurót tett ki az általános rendszerben (minden alkalmazott, fizikai munkás vagy vezető), ehhez hozzá kell adni a kiegészítő nyugdíjakat. Az Arrco (minden alkalmazott) esetében az átlagos nyugdíj 3755 euró volt 2011-ben, az Agirc esetében (csak a vezetők esetében) 9 235 euró (COR adatai).

HIVATALOSOK

- Minimális törvényes nyugdíjkorhatár: a magánszektorban foglalkoztatottak esetében a nyugdíjkorhatár két évvel, az 1955-ös generációtól 62 évre tolódott vissza.

Az "aktív" kategóriák esetében (amelyek különleges kockázatokat hordoznak: tűzoltók, rendőrök, oktatók stb.) A törvényes életkor is két évvel, 52 évre tolódik vissza azokra, akik 50 évesen (1965 generáció) távoznak, vagy 57 évre ( generáció 1960).