A fogorvosi rendelő kollektív szerződése (2020-as frissítés)
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
A fogorvosi rendelő kollektív szerződésének azonosítója (IDCC): 1619. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk az Ön számára a kollektív szerződés főbb jellemzőit.
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív szerződés a fogorvosi hivatalokról.
A fogorvosi rendelő kollektív szerződésének főbb rendelkezései
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív szerződés a fogorvosi hivatalok számára, és amelyekről a munka törvénykönyve számára kedvezőbb rendelkezéseket lehet előírni.
A kollektív szerződés nem rendelkezik a próbaidő meghatározott hosszáról. Ezért a jogi keret alkalmazandó.
A kollektív szerződés a végkielégítést a következőképpen határozza meg:
- 2 és 4 év közötti szolgálati idő: Havi fizetés 1/10-e a jelenlét évében;
- több mint 4 éves szolgálati idő: 1 havi fizetés minden 4 éves jelenlét után vagy 4 év töredéke 2 évnél hosszabb.
A kollektív szerződés által rögzített kártalanítások ezért kevésbé vonzóak lehetnek, mint a törvény által meghatározott kártalanítások. Ebben az esetben a jogi keret alkalmazandó.
A kollektív szerződés a következő jutalmakat írja elő:
A kollektív szerződés a munkaviszony függvényében változik az időskortól függően:
A túlórarendszer a törvényileg kialakított rendszert követi. Az első 8-nál 25% -kal, a következőknél 50% -kal nő a túlóra.
A kollektív szerződés előnyösebb tervet ír elő a következő eseményekre:
- házastárs vagy gyermek halála: 6 nap;
- fogyatékos gyermek - 20 éves: 3 nap;
Ezután 6 hónap szolgálat után:
A fizetett szabadság időszakának május 1. és október 31. között kell lennie. A fizetett szabadság kiszámítása a hatályos jogi rendet követi.
A szünetek a hatályos jogi rendszer által meghatározott idők.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és gondozási biztosítás a fogorvosi megállapodáshoz
Provident biztosítás: milyen lefedettség vonatkozik a fogorvosi rendelő alkalmazottaira ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha a fogorvosi megállapodás előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen további kollektív biztosítás a fogorvosi rendelő alkalmazottainak számára ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a garanciákat, amelyek a fogorvosi rendelői egyezményre vonatkozó gondozási szerződésekben szerepelnek.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliségi és fogorvosi megállapodás
A visszafogás miatt sok fogorvosi rendelő munkáltatója jelentősen tovább csökken az aktivitásban. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
A fogorvosi rendelő munkáltatóinak az állam megtéríti a 85% -ot, a fennmaradó 15% -ot az ő költségükre viselik.
Ez a technikai munkanélküliség tehát a fogorvosi rendelő kollektív szerződésében dolgozók jövedelmének csökkenését eredményezi, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják teljes fizetésüket.
Ha aggályosnak tartják ezeket az intézkedéseket, használhatja részleges munkanélküliségi szimulátorunkat a technikai munkanélküli-ellátás kiszámításához.