A fogyatékkal élőként elismert munkavállalók arányának módosítása a vállalati munkaerő
A szakmai jövő megválasztásának szabadságáról szóló, 2018. szeptember 5-i törvény végrehajtási rendelete meghatározza a fogyatékkal élőként elismert munkavállalók alkalmazási feltételeit, amelyek lehetővé teszik az alkalmazkodó vállalatok jóváhagyását és támogatás megszerzését.
Írta: Delphine Fabian - 2019. január 28.
Az elismert fogyatékkal élő munkavállalók minimális aránya a munkaerőben
Az alkalmazkodó vállalatoknak a fogyatékkal élőként elismert munkavállalók minimális hányadát fel kell venniük A teljes fizetett munkaerő 55% -a (a termelő munkaerő 80% -a helyett). Ezt az arányt a fogyatékkal élőként elismert munkavállalók teljes munkaidős egyenértékben kifejezett számának és a vállalat éves bérmunkájának aránya határozza meg (a Munka Törvénykönyvének D5213-63. Cikke).
Pénzügyi segítség
Az alkalmazkodó vállalatnak kifizetett teljes éves támogatás összegét a munkavállalók azon aránya alapján számítják ki, amely nem lehet nagyobb a munkaerő 75% -ánál. a cég éves alkalmazottja. Ez a százalék megegyezik a pénzügyi támogatásra jogosult fogyatékkal élő munkavállalók és a vállalat éves munkaerő arányának teljes munkaidős egyenértékben kifejezve.
A 2019. január 1. előtt jóváhagyott alkalmazkodó vállalatok esetében azonban a fogyatékkal élő munkavállalók maximális arányát 2019-re 90% -ra, 2020-ra 85% -ra, 2021-re 80% -ra és 2022-re 75% -ra határozzák meg.
Azok a munkavállalók, akik határozott idejű, „ugródeszkaként” ismert szerződéseket kötöttek, nem tartoznak a számításba (a Munka Törvénykönyvének D5213-63-1. Cikke; a rendelet 5. cikke).
A Szolgáltatási és Fizetési Ügynökség az állam nevében biztosítja a támogatás kifizetését és ellenőrzését. Különösen a következő lépésekkel jár:
az év során az adaptált vállalatnak kifizetett összegek kiigazítása;