A főnökök állapíthatják meg a pénz súlyát
Frissítve: 19.01.20 - 02.23
Ha a jelentkezőket csak súlyuk miatt nem veszik fel, akkor ez általában diszkrimináció kérdése.
Az indiai stewardess nem lehet kövér: egyes légitársaságok szigorúan figyelik az alkalmazottak testtömegét. Vajon a német munkaadók is ennyire befolyásolhatják megjelenésünket? Christian Solmecke ügyvédnek megvan a válasza.
A túlsúlyos embereket gyakran hátrányosan megkülönböztetik a munka során. Bizonyos iparágakban még a munkavállalók súlyára vonatkozóan is szigorú előírások vannak érvényben. De valóban megengedett? Christian Solmecke ügyvéd, a kölni ügyvédi iroda, a Wilde Beuger Solmecke válaszokat ad a megjelenéssel kapcsolatos munkakérdésekre.
Ha a kövér jelentkezők súlyuk miatt nem tudnak elhelyezkedni - ez diszkrimináció?
Christian Solmecke: Elvileg diszkriminációt lehet feltételezni, ha a jelentkezőket pusztán súlyuk miatt nem veszik fel - és ez objektíven érthető okokból nem indokolt. Biztonsági okokból egyes iparágakban igazolható az alkalmazottakra vonatkozó súlymeghatározás. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság egy esetben úgy döntött, hogy túlsúlyos életmentőt meneszthetnek. Súlya miatt nem biztos, hogy képes megmenteni a fulladókat.
Az indiai stewardesseknek meg kell mérniük a testtömeg-indexüket. Egyes légitársaságok szeretnék megtakarítani a súlyt és ezáltal az üzemanyagköltségeket. Ilyen szabályozás lehetséges lenne ebben az országban?
Az indiai stewardessek esetében feltételezni kell, hogy megkülönböztetés van. A légitársaság érvei objektíve nem érthetők és igazolhatók. Például megengedhető lenne a tömegspecifikáció azzal az érvvel, hogy a stewardess-eknek mozgékonyaknak kell lenniük ahhoz, hogy az utasokat vészhelyzetben gyorsan biztonságba hozzák.
Általános kérdés: Mennyire lehet szigorú a szabályozás a munka megjelenésével kapcsolatban?
Alapvetően az alkalmazottaknak van szabadságuk arra, hogy kedvükre dolgozzanak. A munkáltató azonban korlátozhatja a ruházat és hasonlók szabad megválasztását, ha ennek törvényes célja van. A korlátozásnak azonban arányosnak kell lennie. A főnöknek be kell tartania alkalmazottai alapvető jogait és személyi jogait. Itt az egyedi esettől függ, így a kérdésre általában nem lehet választ adni. Ami az egyik ágban indokolt, az egy másik szakmai területen megengedhetetlen lehet.
Sok stewardess-nek még a körömlakk színét is előírják. Rendben van?
A stewardessnél a körömlakk színével kapcsolatos szabályozás valószínűleg aránytalan lesz. Mert végső soron nem fontos a munkavállaló egységes megjelenése szempontjából. A körmök hosszára vonatkozó szabályozás viszont arányos lehet, mivel a rövid körmök biztonsági okokból vagy higiéniai okokból hasznosak lehetnek. Az, hogy az ilyen előírások jogszerűek-e, mindig az egyedi esettől függ. De valószínűleg arányosabbak a ruházattal, mint a testet közvetlenül érintő előírások - például a körmök színe.
A súlyosan túlsúlyos tanárok nem köztisztviselők - ez ugyancsak nem diszkriminatív?
A kérdésre nem olyan könnyű válaszolni, mert az ítélkezési gyakorlat nem egységes. Néhány bíróság korábban úgy döntött, hogy a közszolgálatot nem lehet megtagadni, ha az elhízást még nem tekintik betegségnek. Más bírák a puszta túlsúlyt elegendőnek tartják. Ennek oka a másodlagos és kísérő betegségek előfordulásának kockázata. A jövőbeni betegség és idő előtti munkaképtelenség ebben az esetben nem zárható ki. A kockázatot túl nagynak tartják.
Egyes szakmákban fontos az atlétika, például zsokék vagy rendőrök esetében. Mi történik, ha az alkalmazottak híznak és már nem tudják elvégezni a munkájukat?
A rendőrök általában köztisztviselők. A köztisztviselők nem mondhatnak le és nem mondhatják fel őket, mivel nincs szerződéses munkaviszony. A mentesítést azonban bármikor kérhetik. A közalkalmazotti törvény szerint a próbaidős köztisztviselőt egészségügyi hiányában felmenthetik a közszolgálatból. Ez alapvetően ésszerű is, mert egy rendőr, akit veszély esetén nem lehet használni, túl nagy kockázatot jelent a társadalom számára. A rendőrnek azonban általában először joga lenne egy másik területre, például az irodába telepíteni.
A főnök egyszerűen felmondhatja-e az alkalmazottakat, ha súlyuk miatt már nem használhatók?
Elvileg erre a kérdésre nem lehet általános választ adni. Ez mindig eseti döntés. Ha a súly elengedhetetlen a munka elvégzéséhez - például a zsoké esetében - nem zárható ki a felmondás. A munkáltatónak azonban ezt jól meg kell indokolnia. Egy ilyen felmondás nem könnyű.
Az elhízás nem akadálya a karriernek, de néha védjegy is - ezek a hírességek bizonyítják: