A franciaországi sztrájk meghatározása és rendszere a magáncégekben - jogi ismeretek
A sztrájk először a Ptk. Napóleon büntető törvénykönyvében: ez a bűncselekmény, amelyet történelmileg a 19. század 2/3-a alatt börtönnel büntetnek. 1864-ben Napóleon 3 dekriminalizálta a sztrájkjogot. A polgári hiba azonban sokáig fennmaradt, egészen 1946-ig.
"A sztrájkjogot az azt szabályozó törvények keretein belül gyakorolják". Implicit felismerés. Kevés jogi szabályozás a magánszektorban.
A sztrájkot 1996-ban ismerte el az Európai Szociális Charta (az Európa Tanács keretein belül megkötött nemzetközi egyezmény, amely minden szociális jogot elutasít). Az alapító okirat jogi értéke továbbra is vitatott a francia jogban, és közvetlenül nem sérthetetlen a magánjogi bíróságok előtt, de a Semmítőszék továbbra is a nemzeti jog rendelkezéseinek értelmezésére használja fel.
Az Európai Unió 2000-ben aláírt Alapjogi Chartája szintén elismeri a sztrájkhoz való jogot: 28. cikk. Az Emberi Jogok Európai Bírósága a sztrájkjogot végül az Emberi Jogok Európai Egyezménye által elismert alapvető jogként határozta meg. összekapcsolva a gyülekezési és egyesülési szabadságokkal, amelyek az emberi jogok európai egyezményének 11. cikkében elismert szabadságok. A sztrájkjog ezen elismerése - 2009. április 21.
Később az Emberi Jogok Európai Bírósága odáig megy, hogy a sztrájk a leghatékonyabb eszköz a szakmai érdekek védelmében: 2014. november 27.
az Európai Unió Bírósága nincs felülmúlva, bár a charta még nem lépett hatályba, a sztrájkot "a közösségi jog általános alapelveinek szerves részét képező alapjogként" ismerte el - elismerés rendkívül híres esetekben: Viking és Laval - 2007. december 11.
A Bíróság elismerése kétélű kard: ugyanakkor, amikor elismeri a sztrájkjogot, úgy véli, hogy a sztrájkjog csak arányosan korlátozhatja a gazdasági szabadságjogokat. Tehát nem túlzott. Mindkét esetben: a sztrájkok ellentétesek voltak a gazdasági szabadságokkal.
Mi a jog a sztrájkra ?
A sztrájk jelentése: legálisan a sztrájk a munkaszerződés felfüggesztése. Ez az az időszak, amikor a munkavállaló mentesül a munkáltatóval és a munkáltatóval szemben fennálló legtöbb kötelezettsége alól.
Politikailag a sztrájk engedetlenség, mivel a munkaszerződés egyoldalú felfüggesztése. Az alkalmazott nem hajlandó teljesíteni a megrendeléseket, és ennek során a sztrájk mindig a kialakult rend megdöntésének a jele. A sztrájkot kísérte némi erőszak.
Úgy tűnik, hogy a sztrájk veszélye csak meglehetősen szigorú keretek között ismerhető el. A bíró azon vágya, hogy a sztrájkot az alkalmazottak védekezésévé tegye, de nem szabad felhasználni a cég vezetőjének trónfosztására.