A gyakornoki szerződések társadalmi rendszerén 2019-ben jelentős változások mennek keresztül

Ma egy fontos témával foglalkozunk, amelyet a PLFSS 2019-re kezel, 2019-re, 2018. október 11. óta online: a tanulószerződéses szerződések társadalmi rendszerét, amely .

Összegzés

Változásokra van szükség
1. módosítás: a munkáltatói és munkavállalói hozzájárulások mentességi terve
Jelenlegi rendelkezések
A PLFSS által 2019-re tervezett rendelkezések
2. módosítás: a járulékalap
Jelenlegi rendelkezések
A PLFSS által 2019-re tervezett rendelkezések
Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Ma egy fontos témával foglalkozunk, amelyet a PLFSS 2019-re kezel, 2019-re, 2018. október 11. óta online: a tanulószerződéses szerződések társadalmi rendszerét, amely 2019-ben nagyon jelentős felfordulásokon mehet keresztül.

Szükséges változtatások ¶

Amint az indokolásban szerepel:

A tanulószerződéses gyakorlati szerződések mentességet élveznek a meghatározott szociális hozzájárulások és járulékok alól, a vállalat méretétől, a kedvezményezett korától vagy a munkáltató jellegétől függően;
Az általános mentességi rendszer 2019. január 1-jén lép hatályba kedvezőbbek, mint a munka-tanulmányi programok számára jelenleg hatályos speciális rendszerek a minimálbérnél kisebb vagy azzal egyenlő díjazás esetén;
Ennek eredményeként a PLFSS 2019-re ezért megszünteti a munka-tanulmányi szerződésekre vonatkozó munkáltatói hozzájárulásokra vonatkozó egyedi mentességi rendszereket (kivéve a közszférában folytatott tanulószerződéses szerződésekre vonatkozó rendszert, amely nem részesülhet az "általános" csökkentésekből). hogy lehetővé tegyék számukra a megerősített általános csökkentések előnyeit 2019. január 1-jétől.

1. módosítás: a munkáltatói és munkavállalói járulékmentesség rendszere ¶

Jelenlegi rendelkezések ¶

Jelenleg a vállalatok a következő rendszert élvezik, a Munka Törvénykönyve L 6243-2. Cikkének alkalmazásában:

Helyzetek

Munkáltatói hozzájárulási rendszer

Munkavállalói hozzájárulási terv

11 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalat (a szerződés megkötését megelőző december 31-én, a tanoncok nélkül)

Teljes mentesség * az AT/MP hozzájárulások kivételével

A cég be van jegyezve a kereskedési könyvtárba, függetlenül a munkaerőtől.

Teljes mentesség * az AT/MP hozzájárulások kivételével

11 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalat, amely nem szerepel a kereskedési könyvtárban

A mentesség a járulékokra korlátozódik:

* A kiegészítő nyugdíjjárulékokat kivéve a minimális mértéknél magasabb arányok alkalmazása esetén, a mentesség akkor csak a minimális kulcsok keretein belül alkalmazandó.

L6243-2. Cikk

Módosította a 2014. január 20-i 2014–40. Sz. Törvény. 30