A gyermekgondozókra vonatkozó kollektív szerződés Family File
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Az elfogadott gyermekgondozók foglalkoztatásának, gyermekgondozásának, javadalmazásának feltételeit, valamint szociális garanciáit a "nemzeti kollektív szerződés a magán munkaadók gyermekgondozói számára"(a munkaszerződés mintája a megállapodás 5. mellékletében található).
Ezenkívül a gyermekgondozók státusát a 2005. június 27-i törvény határozza meg, és több rendelet is meghatározza.
Próbaidő és a gyermekgondozó hiányzása: a szabályok
A gyermekgondozónak minden egyes alkalmazó szülővel képesnek kell lennie arra, hogy a munkaszerződésben formalizálja a gyermek befogadásának és gondozásának feltételeit.
A szerződés próbaidőszakot ír elő: három hónap, ha a gyermeket heti egy-három napon fogadják, két hónap, ha heti négy vagy annál hosszabb napon fut. Ez meghatározza azt is, hogy miként kezelik a betegszabadságot és a fizetett szabadságot.
Ebben az összefüggésben a gyermek minden, a szerződésben nem szereplő hiányzása díjazásban részesül, kivéve, ha betegség vagy baleset következménye. Az egyezmény megkülönbözteti az évet elhatároló kis alkalmi betegségeket és az őrség végét igazoló súlyosabb helyzeteket.
Az első esetben a szülők évente tíznapos igazolt távollétet kapnak, amely során az asszisztens nem kap díjazást, feltéve, hogy 48 órán belül értesítik a nőt és orvosi igazolást kapnak.
A tizenegyedik naptól kezdve a szülők kárpótolják. Tizennégy napnál hosszabb távollét esetén a szülők választhatnak: szerződést bontanak vagy tizenötödik naptól visszaállítják a fizetést.
A gyermekgondozók díjazása szabályozott
Jelenleg minden munkaórának legalább 2,70 eurót fizetnek, a bruttó napi fizetés 1/8-a alapján. Például egy kilenc órás ügyeleti napra most 24,30 eurót fizetnek.
A teljes munkaidős év bruttó havi fizetését a következőképpen határozzák meg: bruttó órabér x heti órák száma x 52/12.
Ez a számítási módszer lehetővé teszi a javadalmazás simítását az év során. A hagyományos vételi időszakot átlagosan heti 45 órában állapítják meg. Ezen túl az órákat a felek kölcsönös megállapodása alapján fizetik és növelik.
Fenntartási juttatások
A karbantartási juttatások legalább 2,99 EUR/nap a recepción. Ezenkívül étkezéssel vagy uzsonnával kapcsolatos költségek is felmerülnek, ha a munkáltató szülő nem biztosítja a gyermek étkezését, és utazási támogatás, amikor a munkavállaló a gyermeket szállítja járművével. Mindezek a kártalanítások nem fizetendők.