A H&M kemény állítások a tisztességtelen munkakörülményekről és a rugalmas szerződésekről Wunderweibben
A H&M nemzetközi divatóriás jelenleg kemény vádakkal néz szembe. Az alkalmazottak bírálják a Csoport tisztességtelen munkakörülményeit.
Ennek a történetnek a bemutatásához szerkesztőségünk kiválasztott egy videót, amely ezen a ponton kiegészíti a cikket.
A videó lejátszásához a Longtail Ad Solutions, Inc. JW lejátszóját használjuk. További információ a JW lejátszóról adatvédelmi irányelveinkben található.
Mielőtt megjelenítenénk a videót, szükségünk van az Ön beleegyezésére. Bármikor visszavonhatja beleegyezését, például az adatvédelmi kezelőnkben.
Az egyik fő állítás a H&M ellen: Amint az üzemi tanácsok felmérése kimutatta, az általuk felügyelt fiókokban az alkalmazottak 41 százaléka ügyeleten dolgozik. Pontosabban ez azt jelenti, hogy például 15 órára szerződést kapnak, hogy legalább dolgozniuk kell. A követelményektől függően az adott vállalkozás vezetőjének képesnek kell lennie arra, hogy spontán módon eldöntse, ki mennyi órát vesz igénybe és mikor. Ennek eredményeként az ilyen rugalmas szerződéssel rendelkező alkalmazottak fizetése nagyon erősen ingadozhat.
Az idő szembesítette ezeket az állításokat a H&M-vel. A vállalat válasza az, hogy nincs igény szerinti munka. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak bármikor lehetőségük van arra, hogy a munkaszerződésen túl "más munkaterületről vagy más munkaidőről állapodjanak meg".
A H&M alkalmazottai megerősítik a "munka igény szerint" modellt
Mivel azonban két hosszú távú alkalmazott névtelenül tanúskodik az időről, a keresleti munka elvileg általános gyakorlat.
Például Christian, egy vizuális kereskedő, akinek a nevét megváltoztatták, elmagyarázza, hogy értékesítési kollégái csak 20 órás szerződést kapnak. Várhatóan azonban heti 30 órát dolgoznak, és elég rugalmasak lesznek a belépéshez. Azoknak, akik spontán módon nem állnak rendelkezésre, számítaniuk kell arra, hogy a 20 teljes órájukba nem rendelik be őket, és nem veszik figyelembe őket a túlórában. Tehát a fizetés természetesen szűk lehet.
Christian egy kollégáról mesél, akinek a hónap végén még annyi pénze sem volt, hogy ételt vásároljon. Egyébként jelenleg szakmailag fejlődik.
Az alkalmazottak tisztességtelen munkakörülményekkel és "igény szerinti munkavégzéssel" modellel vádolják a H&M-t.
Fotó: iStock
Rainer (a név is megváltozott) ilyen munkakörülményekről számol be. Több éve a H&M-nél dolgozik, és az üzemi tanács tagja. Többek között azért kampányolt, hogy fiókja csak heti legalább 15 órás szerződéseket bocsásson ki. Ez egy kicsit nagyobb biztonságot nyújt az alkalmazottaknak. Ezenkívül a névsort egy hónappal előre elkészítik. Más ágakban ez csak egy héttel előre történik.
Különösen az anyák szenvednek ettől a szabálytól, mivel nem olyan rugalmasak, mint például a diákasszisztensek. Az órák eloszlásában is gyakran lemaradnak, mert az órabérük magasabb.
Rainer szerint a H&M-nek sikerül kicsiben tartania alkalmazottait. A pénzfüggők nem kritizálják a gyakorlatot, hogy ne felejtsék el őket az órák kiosztásakor. Ennek ellenére az üzemi tanács azt mondja: "A H & M ingadozása nagy. Ha jobb munkát talál, akkor elmegy."
Üzemi tanácsok a H&M látnivalói között?
Mint Rainer kifejti, az üzemi tanácsok különösen hátrányos helyzetűek. Bűncselekményekkel is vádolják őket, és híresztelések indultak róluk. A H&M munkatársa szerint kénytelen volt áthelyezésre kerülni, miután egy alkalmazott megpróbálta üzemi tanácsot létrehozni a fiókjában.
A H&M üzemi tanácsának, Nico Lickelnek az ügye jelenleg felkavart. A bonni munkaügyi bíróság előtt a divatcég jelenleg megpróbálja megszerezni a jogot a Lickel felmondására. A vád: Jogosulatlanul nyaralott, és állítólag megcsalta a munkaidejét. Lickel ezt azonban tagadja, és azt állítja, hogy a H&M-nél meg akarnak szabadulni tőle.
Az ügy még nem dőlt el. A terv most a peren kívüli egyezség elérése.
Amit a H&M mond a vádakról
Ezen állítások hátterében a Die Zeit észrevételeket kért a H&M-től.
Az elején azt mondja: "Az egyik érték, amely mellett a H&M elkötelezett, az alkalmazottakkal és érdekcsoportjaikkal való egyenlő bánásmód. Ez a foglalkoztatás minden területére érvényes - a tisztességes bérektől, a kiegyensúlyozott munkaidőtől és a szakszervezetek szabadságától kezdve. Egyenlő esélyek a további fejlesztésre a vállalaton belül "
A H&M szerint nincs ügyeletes munka. Meg kell jegyezni, hogy egyes kollektív szerződések minimum heti óraszámot írnak elő. A szerződés szerint azonban az esetek többségében közös megegyezéssel változtatni lehet. A H&M hangsúlyozza, hogy ez különösen az alkalmazottak kérésére történik.
A továbbiakban így hangzik: "A munkaidőt előre meghatározzák a személyzeti bevetés tervezésének részeként. Elvileg a munkaidőt legalább négy nappal előre, általában két-négy héttel a munkaköri feladat előtt határozzák meg. Ily módon havi jövedelem tervezhető."
A vád kapcsán, miszerint a H&M megpróbálja becsmérelni az üzemi tanácsokat és kiszorítani őket a társaságból, a nyilatkozat egyebek között így hangzik: "Ellentmond a H & M értékeinek, hogy pletykákat terjesszenek, bűnözői magatartással vádolják őket, vagy diszkriminálják az üzemi tanácsokat."