A játék éves nyaralási szabályai S csoport
A nyári hónapok, az az időszak, amikor a munkáltatók szembesülnek a munkavállalók éves szabadságaival, gyorsan közeledik. Emlékeztető a játékszabályokra.
1. Ki jogosult nyaralásra ?
Az összes alkalmazott, akire a bérmunkások társadalombiztosítási rendszere vonatkozik, valamint azok, akikre kiterjesztették a szociális biztonságról szóló törvény alkalmazását.
A munkavállalók bizonyos kategóriái, például a fizetett sportolók és a diákok, nem tartoznak a társadalombiztosítás alá.
2. Hány nap szabadsága van egy dolgozónak ?
A munkavállaló nyaraláshoz való jogát a tényleges és/vagy az asszimilált szolgálatok alapján számítják ki a „nyaralási időszakban”, vagyis azt az évet megelőző naptári évben, amelyből a nyaralást kivették. A nyaraláshoz való jog és a 2020-as nyaralás időtartamának ismerete érdekében ezért a 2019-es év szolgáltatásaira kell alapozni (= nyaralási gyakorlat).
Az éves szabadság időtartamának kiszámításakor nemcsak a ténylegesen ledolgozott napokat veszik figyelembe, hanem bizonyos számú inaktivitási napot is figyelembe vesznek, például betegség, szülési szabadság, apasági szabadság, további vakációk, ifjúsági időszakok a vakáció és a tényleges munkanapokhoz hasonló napok.
2.1. A munkavállalók nyaralási ideje
A munkavállalónak járó szabadságnapok teljes számának megismerése érdekében az ONVA az eddigi 5 napos/heti munkarendszerhez használt táblázatra hivatkozik: a nyaralási gyakorlat során ledolgozott vagy asszimilált napok teljes száma megfelel: számos nyaralási nap.
Ez a táblázat a következő:
Munkanapok és asszimilált napok száma 2019-ben (5 nap/hét rendszer)
Nyaralási napok száma 2020-ban (heti 5 napos munkanapokban kifejezve)
Munkanapok és asszimilált napok száma 2019-ben (5 nap/hét rendszer)
Nyaralási napok száma 2020-ban (heti 5 napos munkanapokban kifejezve)
Sőt, ha a munkavállaló a szabadsága idején a szolgáltatásait a hét 5 napjától eltérő munkarendben látja el, akkor a munkáltató feladata az átszámítás elvégzése és a napok számának kiszámítása a tényleges tényezők figyelembevételével. munkarendszer.
2.2. Az alkalmazotti szabadság időtartama
Az alkalmazottak szabadságának hosszát a következő szabály szerint számolják:
- 2 (nyaralási napok a nyaralási évben) x ledolgozott és/vagy asszimilált hónapok száma (a nyaralási évben) egy hatnapos hetes rendszerben;
- Egyéb rendszer: nyaralási napok száma (6 napos/heti rendszer) x (ténylegesen ledolgozott napok száma/hét).
A 2019-es teljes szolgálati évre (a ténylegesen ledolgozott napok és az asszimilált időszakok) a 2020-as éves szabadság időtartama 24 nap, hatnapos hét keretében, vagy 20 nap ötnapos hét (azaz 4 hét szabadság).
3. A szabadság fizetése kiszámítása
A törvény szerinti üdülési díj a következőket tartalmazza:
- A javadalmazásnak megfelelő egyszerű nyaralási díj legfeljebb 4 hétig. Az üdülési díjat annak a hónapnak a szokásos javadalmazása tartalmazza, amelyben a munkavállaló nyaralni kezd;
- Dupla nyaralási fizetés erre a négy hétre. A dupla nyaralási díjat a fő nyaraláskor fizetik ki.
3.1. Munkások
Az üdülési támogatást az ONVA vagy az illetékes üdülési pénztár fizeti. Az alapok által befizetett fészketojást a munkáltató finanszírozza negyedéves, 5,57% -os hozzájárulással (2018 óta) és éves 10,27% -os hozzájárulással, amelyet a munkavállaló előző évéhez kapcsolódó javadalmazáson számolnak, 108%.
3.2. Alkalmazottak
A szabadságköltség kiszámítása a munkavállaló egy vagy több munkáltatónál a nyaralási időszakban elért teljesítményén alapul.
A egyszerű a szabadság fizetése megfelel a vakáció minden egyes napjának szokásos díjazásának (a nyaralás évében legfeljebb négy hét munkaidő). Ez az egyszerű fészek tojás tehát automatikusan bekerül annak a hónapnak a szokásos díjazásába, amelyben a munkavállaló nyaral.
A kettős Az üdülési fizetés a nyaralási pénzügyi év során ledolgozott vagy beolvadt havi pótlék. Ez annak a hónapnak a bruttó díjazásának 92% -ának felel meg, amely alatt a munkavállaló fő nyaralását tölti x x 1/12 havonta ledolgozott/asszimilált hónap alatt.
A munkavállaló megkapja a kettős fizetést, amikor a fő nyaralását tölti (a gyakorlatban gyakran májusban).
Kivétel: változó javadalmazású alkalmazott
Változó kompenzáció esetén az egyszerű üdülési díjat a referencia-időszakban (= a vakáció hónapját megelőző 12 hónap) elért kompenzáció napi átlaga alapján számítják ki:
- Ha a munkavállaló 6 napot/héten dolgozik: a referencia-időszakban 25 napot/hónapot kell számolni;
- Ha a munkavállaló 5 napot/héten dolgozik: a referencia-időszakban 25 nap szükséges x 5/6 = 20,83 nap/hónap;
- Hiányos hónap esetén: a ténylegesen ledolgozott napokat meg kell számolni.
A kettős fizetés a referencia-időszakban (= a főszabadság hónapját megelőző 12 hónap) elért átlag havi javadalmazás 92% -ának felel meg.
4. Munkavállalói felmondási szabadság fizetése
Az alkalmazottak jogosultak a kilépési nyaralás fizetésére:
- a munkaszerződés végén,
- amikor a munkavállalót behívják,
- amikor a munkavállaló teljes munkaidős hitelt vesz fel.
Ezenkívül, ha egy alkalmazott ugyanazon munkáltatónál csökken a heti ledolgozott órák átlagos száma, ennek a munkáltatónak annak az évnek a decemberében kell folytatnia, amelyben ez a csökkentés bekövetkezik, a nyaralási fizetés felszámolásáig.
A következő esetekre irányulnak: önkéntes részmunkaidős foglalkoztatás, részmunkaidős kredit (tematikus részmunkaidős szabadság), részleges felépülés teljes munkaképtelenség után.
Kilépési nyaralási fizetés összege:
A felmondási szabadság fizetése a nyaralási időszak alatt megszerzett bruttó díjazás 15,34% -ának felel meg. Bruttó javadalmazás alatt az év végi bónuszt, a 13. hónapot, a bónuszokat, a túlórákat és a természetbeni juttatásokat is értjük.
A 15,34% -ot 7,67% -os egyszeri üdülési fizetés és 7,67% dupla üdülési fizetés teszi ki.
5. Speciális kategóriák
5.1. Ifjúsági ünnepek
A fiatal munkavállalóknak a következő összesített feltételeknek kell megfelelniük: