A karrier lejárta után járó járadék nyugdíjazása - Pénzügy mindenkinek
- facebook messenger
- Link másolása
Nyugdíjba vonulásakor a munkavállaló a munkaadója által fizetett feltételek mellett jogosult a pályafutás végi kártérítésre. A kompenzáció a távozás módjától függ: önkéntes vagy a munkáltató kezdeményezésére.
A nyugdíjazáskor a munkavállalók a a karrier kártalanításának törvényes vége. Kollektív szerződésüktől függően kedvezőbb rendelkezésekben részesülhetnek.
Önkéntes nyugdíjkompenzáció
A vállalkozást önként elhagyó alkalmazott jogosult a nyugdíjazási kártalanítás, ha legalább 10 éves szolgálati idővel rendelkezik a társaságban.
Az önkéntes távozásért járó kártérítés összege
Az önkéntes távozási kártérítés összege megegyezik a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés által előírt kártérítéssel, ha az kedvezőbb, vagy a jogi kompenzáció ami egyenlő lesz:
Munkavállalói szolgálati idő
A kártérítés összege
Legalább 10 év
0,5 havi referencia fizetés
Legalább 15 év
1 havi referencia fizetés
Legalább 20 év
1,5 havi referencia fizetés
Legalább 30 éves
2 havi referencia fizetés
A referencia fizetés A javadalmazás kiszámításakor figyelembe vett munkavállaló közül a legkedvezőbb a munkavállaló számára az alábbi két közül:
- azaz a nyugdíjazás bejelentését megelőző utolsó 12 hónap bruttó javadalmazásának (fizetés, jutalmak és egyéb) 1/12-e),
- vagy az értesítést vagy a munkaszerződés lejártát megelőző utolsó 3 hónap bruttó javadalmazásának 1/3-át.
Az elmúlt 3 hónap folyamán kifizetett éves vagy rendkívüli bónuszokat csak a második számítás során vesszük figyelembe ezen időszak időtartamának arányában. Tehát, ha a munkavállaló 6000 euró bónuszt kapott, akkor a számítás során figyelembe veendő összeg 1500 euró lesz (azaz 6000 * 3/12).
Az önkéntes végkielégítések megadóztatása
Önkéntes végkielégítés alá tartozik jövedelemadó valamint szociális hozzájárulások a CSG-hez és a CRDS-hez, mint egy fizetés.
Amikor a munkavállaló önkéntes távozása a munkahely-megtakarítási terv, az önkéntes végkielégítés teljesen adómentes. Ez a kompenzáció részben mentes a társadalombiztosítási járulékok, a CSG és a CRDS alól, ha összege kevesebb, mint 10 PASS (éves társadalombiztosítási plafon), azaz 2019-re 405 240 euró. Ha az önkéntes távozási kompenzáció a a munkahelyvédelmi terv meghaladja a 10 PASS felső határát, teljes mértékben társadalombiztosítási járulékok és a CSG/CRDS alá tartozik.
A munkáltató nyugdíjazása
Az a munkavállaló, akit munkáltatója nyugdíjas, jogosult a nyugdíjazási kártalanítás, szenioritás feltétele nélkül a társaságban.
A munkáltató nyugdíjazási összege
A kártérítés összege a munkavállaló vállalati státusától függ:
Munkavállalói szolgálati idő