A keresőképtelenségről szóló értesítés vitatása Emlékeztető a különböző szakaszokról, mielőtt megérkezne az 1. rendszerbe
A munkajog területén az elmúlt években számos változást tapasztaltunk. Van egy pont, amely kifejezetten sok változást ismer a törvény óta .
Összegzés
- 1. lépés: A diéta a Rebsamen-törvény előtt
- 2. lépés: a Rebsamen-törvény szerinti étrend
- 3. lépés: a terv az egészségügyi rendszer korszerűsítésére vonatkozó törvény óta, 2016. január
- 4. lépés: a munkajogi rendszer
- A részleteket a 2016. december 27-i rendelet tartalmazza
- 5. lépés: A diéta a Macron recept alapján
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
A munkajog szempontjából sok változást ismertünk az elmúlt években.
Van egy pont, amely kifejezetten sok változást tapasztalt a 2015-ös törvény óta: a munkaképtelenségről szóló értesítés kihívása.
Ez a hír arra hivatott emlékeztetni a különböző szakaszokat, hogy néha hasznos képet adni a korábbi rendszerekről, hogy jobban megértsük a hatályos rendszert ...
1. lépés: A Rebsamen-törvény előtti étrend ¶
Az L 4624-1 cikk szerint nehézségek vagy nézeteltérés esetén az alkalmatlanságról (vagy alkalmasságról) vagy az átsorolási javaslatokról a munkáltató vagy a munkavállaló az ellenőrhöz fordulhat.
Ez utóbbi az orvosi ellenőrrel folytatott konzultációt követően hozza meg döntését.
Cikk L4624-1
A foglalkozási orvos felhatalmazást kap arra, hogy egyéni intézkedéseket javasoljon, például a munkaállomások áthelyezését vagy átalakítását, különösen a munkavállalók életkorával, fizikai ellenállásával, fizikai és mentális egészségi állapotával kapcsolatos megfontolásokkal.
A munkáltató köteles figyelembe venni ezeket a javaslatokat, elutasítás esetén pedig megindokolni azokat az okokat, amelyek megakadályozzák őket.
Nehézség vagy nézeteltérés esetén a munkaadó vagy a munkavállaló fellebbezést nyújthat be a munkaügyi felügyelőhöz. Ez utóbbi az orvosi ellenőrrel folytatott konzultációt követően hozza meg döntését.
2. lépés: A Rebsamen-törvény szerinti étrend ¶
A szociális párbeszédről és a foglalkoztatásról szóló törvény (az úgynevezett Rebsamen-törvény), amelyet a Hivatalos Lapban 2015. augusztus 18-án tettek közzé, módosítja a tájékoztatás feltételeit, amelyek most kötelezőek az egyik fél fellebbezése esetén.
A törvény 26. cikke módosítja a Munka Törvénykönyve L 4624-1. Cikkének tartalmát, amely a két fél (munkáltató vagy munkavállaló) egyikének fellebbezésére vonatkozik a munkaügyi felügyelőség előtt az alkalmatlanság (vagy alkalmasság) vagy kb. átsorolási javaslatok.
Most pontosan kimondják, hogy az ezt igénybe vevő félnek tájékoztatnia kell a másikat, a törvény előtt ez az információ nem volt kötelező.
Cikk L4624-1
A 2015. augusztus 17-i 2015-994. Sz. Törvény által módosítva - 1. cikk. 26.
A foglalkozási orvos felhatalmazást kap arra, hogy egyedi intézkedéseket javasoljon, például a munkaállomások áthelyezését vagy átalakítását, különösen a munkavállalók életkorával, fizikai ellenállásával, fizikai és mentális egészségi állapotával kapcsolatos megfontolásokkal. Felajánlhatja a munkáltatónak a munkaegészségügyi szolgálat multidiszciplináris csoportjának vagy az illetékes szerv támogatását a munkahely megtartása szempontjából.
A munkáltató köteles figyelembe venni ezeket a javaslatokat, elutasítás esetén pedig megindokolni azokat az okokat, amelyek megakadályozzák őket.
Nehézség vagy nézeteltérés esetén a munkáltató vagy a munkavállaló fellebbezést nyújthat be a munkaügyi felügyelőhöz. Tájékoztatja a másik felet. A munkaügyi felügyelő a munkaügyi felügyelővel folytatott konzultációt követően hozza meg döntését.
3. lépés: A terv az egészségügyi rendszer korszerűsítésére vonatkozó törvény óta, 2016. január ¶
Az L 4624-1 cikket egy bekezdés egészíti ki, amely megerősíti, hogy a foglalkozás-orvos által készített éves tevékenységi jelentés azon vállalatok számára, amelyekért felelős, nemek szerinti adatokat tartalmaz.
A munkaügyi miniszter rendelete határozza meg a munkaorvos éves tevékenységi jelentésének és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat tevékenységének éves összefoglalójának mintáit.
Cikk L4624-1
Módosította a 2016. január 26-i 2016-41. Sz. Törvény. 38
A foglalkozás-orvos felhatalmazást kap arra, hogy egyéni intézkedéseket javasoljon, például pozíciók áthelyezését vagy átalakítását, különös tekintettel a munkavállalók életkorára, fizikai ellenállására, testi-lelki egészségi állapotára vonatkozó megfontolásokkal. Felajánlhatja a munkáltatónak a munkaegészségügyi szolgálat multidiszciplináris csoportjának vagy az illetékes szerv támogatását a munkahely megtartása szempontjából.
A munkáltató köteles figyelembe venni ezeket a javaslatokat, elutasítás esetén pedig megindokolni azokat az okokat, amelyek megakadályozzák őket.
Nehézség vagy nézeteltérés esetén a munkáltató vagy a munkavállaló fellebbezést nyújthat be a munkaügyi felügyelőhöz. Tájékoztatja a másik felet. A munkaügyi felügyelő a munkaügyi felügyelővel folytatott konzultációt követően hozza meg döntését.
A foglalkozási orvos által készített éves tevékenységi jelentés azoknak a vállalatoknak, amelyekért felelős, nemek szerinti adatokat tartalmaz. A munkaügyi miniszter rendelete határozza meg a munkaorvos éves tevékenységi jelentésének és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat tevékenységének éves összefoglalójának mintáit.
4. lépés: a munkajogi rendszer ¶
2017. január 1-je óta az L 4624-1 cikk már nem foglalkozik ezzel a kérdéssel.
Most hivatkozni kell a munkajog által létrehozott új L 4624-7 cikkre.